병원 직장 내 괴롭힘, 환자 민원과 어떻게 구분하나요?
병원 직장 내 괴롭힘은 업무상 적정범위, 지위 또는 관계의 우위, 신체·정신적 고통 여부를 기준으로 판단합니다.
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병원 수습직원 본채용 거절, 어디까지 가능할까요?
병원 수습직원도 본채용 거절에는 객관적 평가 기준과 절차가 필요합니다. 단순 성향 불일치만으로는 분쟁 위험이 큽니다.
의원 주휴수당, 주 15시간 기준만 보면 될까요?
의원 주휴수당은 주 15시간 이상 여부뿐 아니라 소정근로일 개근, 근무표, 실제 근로시간 기록을 함께 확인해야 합니다.
병원 상시근로자 5인 기준은 어떻게 판단하나요?
병원 상시근로자 5인 기준은 특정 하루 인원이 아니라 산정기간 동안의 사용 인원과 영업일수를 기준으로 판단합니다.
병원 1년 계약직 퇴직금은 언제 발생하나요?
병원 1년 계약직도 계속근로기간과 주 소정근로시간 요건을 충족하면 퇴직금이 발생할 수 있습니다.
병원 파트타임 직원 연차도 발생하나요? | 병원노무
병원 파트타임 직원도 요건을 충족하면 연차가 발생합니다. 주 소정근로시간과 계속근로기간을 먼저 확인해야 합니다.
의원 야간진료 수당은 어떻게 계산하나요? | 병원노무
의원 야간진료 수당은 5인 이상 여부, 실제 근무시간, 휴게시간, 연장·야간근로 중복 여부를 함께 봐야 합니다.
병원 근로계약서 작성 전 꼭 확인할 7가지 | 병원노무 전문
병원 근로계약서는 임금, 휴게시간, 야간근로, 고정연장수당, 수습기간을 실제 근무표와 맞춰 작성해야 합니다.
[2026.5.1 시행] 노동절 법정공휴일 지정 — 휴일대체 불가 확정! 사업주가 반드시 알아야 할 7가지
2026년 5월 1일부터 노동절이 법정공휴일로 편입됩니다. 그러나 고용노동부 행정해석(임금근로시간정책과-956)에 따라 휴일대체는 여전히 불가합니다. 사업주가 반드시 알아야 할 7가지 핵심 포인트를 광주노무사 박실로가 정리합니다.
[2025.10 시행 + 2026 추가 강화] 광주전남 임금체불, 사업주와 근로자가 알아야 할 모든 것 — 한동노무법인 박실로 노무사
📌 3줄 요약 (TL;DR) 2025년 10월 23일부터 시행된 개정 근로기준법(상습 임금체불 근절법)에 따라, 임금체불 근로자는 법원에 체불액의 3배 이내 손해배상을 청구할 수 있고, 지연이자 20%가 재직자에게도 확대 적용됩니다. 상습체불 사업주는 명단공개·신용정보 공유·출국금지·반의사불벌 배제까지 적용되며, 2026년에는 형사처벌이 5년 이하 징역으로 상향…