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광주이음센터에 노동상담을 받으러 가기 전에는 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근기록, 문자·카카오톡 대화, 해고 통보, 병원기록을 사건 유형에 맞게 정리하면 상담 품질이 좋아집니다.

본문

노동상담은 자료가 많을수록 좋지만, 처음부터 완벽할 필요는 없습니다. 중요한 것은 사건의 핵심을 설명할 수 있는 최소 자료입니다.

광주이음센터는 광주 북구 금남로 121 광주고용복지플러스센터 5층에서 운영되는 공공형 노동상담 거점입니다. 상담 전 자료를 정리해 가면 임금체불인지, 해고인지, 산재인지, 괴롭힘인지 방향을 더 빨리 잡을 수 있습니다.

자료는 사건 유형별로 다릅니다. 임금체불은 급여와 근무시간, 해고는 통보일과 사유, 산재는 사고경위와 병원기록, 괴롭힘은 날짜별 행위 정리가 중요합니다.

자료가 없어도 상담을 시작할 수는 있습니다. 다만 자료가 없으면 “무엇을 더 모아야 하는지”가 상담의 중심이 됩니다.

사건 유형별 준비자료

임금체불:

• 근로계약서
• 급여명세서
• 통장 입금내역
• 근무표와 출퇴근기록

부당해고:

• 해고 통보 문자·이메일
• 사직서 작성 여부
• 근로계약서
• 사업장 근로자 수

산재:

• 초진기록지
• 진단서
• 사고현장 사진
• 목격자 정보

직장 내 괴롭힘:

• 날짜별 괴롭힘 일지
• 녹취, 메시지, 이메일
• 목격자
• 병원 또는 상담기록

박실로 노무사가 실제 상담에서 보는 순서

저는 광주·전남 노동상담에서 먼저 사건의 종류를 나눕니다. 그 다음 기한을 확인합니다. 마지막으로 증거가 있는지 봅니다. 이 순서가 바뀌면 상담이 길어져도 결론이 늦어집니다.

FAQ

Q. 자료가 하나도 없어도 상담할 수 있나요?

A. 가능합니다. 다만 상담 후 어떤 자료를 확보해야 하는지 정리하는 방식이 됩니다.

Q. 카카오톡 대화도 증거가 되나요?

A. 사건에 따라 중요한 자료가 될 수 있습니다. 원본성과 날짜가 보이도록 보관하는 것이 좋습니다.

Q. 광주이음센터 상담 후 노무사 상담이 또 필요할 수 있나요?

A. 법적 절차, 대리, 문서작성, 산재 신청, 노동위원회 사건 등은 별도 전문가 검토가 필요할 수 있습니다.