방법을 찾아주는 노무사 박실로. 노동문제와 AI 활용의 해법을 함께 찾습니다. 한동노무법인 대표의 병원노무·산업안전·건설노무·산재보상 실무 기록입니다.
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광주·전남 양방병원, 한방병원, 의원, 한의원에서 임금아웃소싱을 맡길 때는 급여계산만 보시면 안 됩니다. 근무표, 4대보험 신고, 임금명세서, 퇴사 정산, 야간수당까지 한 흐름으로 관리해야 임금체불 리스크가 줄어듭니다. 병원 임금관리는 일반 사무직 사업장보다 변수가 많습니다. 간호사·간호조무사·물리치료사·원무과·방사선사·피부관리실·도수치료실·주차·이송·청소 인력이 한 사업장 안에서 다른 근무패턴으로 움직이기…
폭염기 병원 시설·외근·주차·이송 업무자의 휴게시간, 냉방·그늘, 이상증상 대응, 근로시간·임금관리까지 정리합니다.
노사협의회 근로자위원 선출은 직접·비밀·무기명 투표와 기록 보관이 핵심입니다. 후보추천, 전자투표, 결과공고까지 점검합니다.
네, 불리하게 작용할 수 있습니다. 위험성평가는 산업안전보건법 제36조가 정한 사업주의 의무이자, 중대재해 사고가 났을 때 사업주와 경영책임자가 안전조치를 다했는지 판단하는 핵심 자료이기 때문입니다. 평가를 하지 않았거나 형식적으로만 했다면, 수사기관은 이를 안전·보건 확보의무를 게을리한 정황으로 봅니다. 광주·전남에서 중대재해와 산업안전을 다뤄 온…
2026년 취업규칙은 통상임금 정의, 육아지원 제도, 포괄임금 운영 세 축에서 손봐야 합니다. 2024년 말 통상임금 판례가 바뀌었고, 2026년 1월부터 육아기 10시 출근제와 육아지원 확대가 시행되면서, 과거에 만든 취업규칙을 그대로 두면 현행 법령과 어긋나는 조항이 생깁니다. 광주 한동노무법인 박실로 노무사가 사업주가…
병원노무사 상담 전 근무표, 임금, 징계, 퇴직 쟁점을 먼저 정리하면 병원 인사노무 리스크를 빠르게 줄일 수 있습니다.
위험성평가 자료는 사고 뒤에 회사의 안전보건 관리가 실제로 작동했는지를 보여주는 자료가 됩니다. 문서가 없거나 형식적이면 설명이 어려워집니다.
원청이 언제나 하청 노조와 교섭해야 하는 것은 아닙니다. 쟁점은 원청이 해당 근로조건을 실질적으로 지배·결정했는지입니다.
2026년 개정 노조법 쟁점은 사용자 범위와 교섭 대응입니다. 회사는 교섭 요구를 받았을 때 실제로 어떤 근로조건을 지배·결정했는지부터 정리해야 합니다.
노동청 신고 전에는 체불액을 월별로 정리해야 합니다. 임금명세서와 실제 입금내역의 차이를 표시하면 조사 쟁점이 빨리 잡힙니다.
