노사협의회 근로자위원 선출, 직접·비밀·무기명 투표에서 놓치기 쉬운 5가지
노사협의회 근로자위원 선출은 직접·비밀·무기명 투표와 기록 보관이 핵심입니다. 후보추천, 전자투표, 결과공고까지 점검합니다.
사업주 노무관리
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위험성평가를 안 하면 중대재해 수사에서 불리한가요?
네, 불리하게 작용할 수 있습니다. 위험성평가는 산업안전보건법 제36조가 정한 사업주의 의무이자, 중대재해 사고가 났을 때 사업주와 경영책임자가 안전조치를 다했는지 판단하는 핵심 자료이기 때문입니다. 평가를 하지 않았거나 형식적으로만 했다면, 수사기관은 이를 안전·보건 확보의무를 게을리한 정황으로 봅니다. 광주·전남에서 중대재해와 산업안전을 다뤄 온…
취업규칙 2026 업그레이드, 무엇을 바꿔야 하나요? 사업주 5대 점검
2026년 취업규칙은 통상임금 정의, 육아지원 제도, 포괄임금 운영 세 축에서 손봐야 합니다. 2024년 말 통상임금 판례가 바뀌었고, 2026년 1월부터 육아기 10시 출근제와 육아지원 확대가 시행되면서, 과거에 만든 취업규칙을 그대로 두면 현행 법령과 어긋나는 조항이 생깁니다. 광주 한동노무법인 박실로 노무사가 사업주가…
병원노무사 추천 전, 근무표·임금·징계·퇴직 쟁점부터 보세요
병원노무사 상담 전 근무표, 임금, 징계, 퇴직 쟁점을 먼저 정리하면 병원 인사노무 리스크를 빠르게 줄일 수 있습니다.
위험성평가 미실시, 중대재해 사건에서 왜 불리해질까
위험성평가 자료는 사고 뒤에 회사의 안전보건 관리가 실제로 작동했는지를 보여주는 자료가 됩니다. 문서가 없거나 형식적이면 설명이 어려워집니다.
원청도 하청 노조와 교섭해야 하나요? 실질 지배 기준 정리
원청이 언제나 하청 노조와 교섭해야 하는 것은 아닙니다. 쟁점은 원청이 해당 근로조건을 실질적으로 지배·결정했는지입니다.
2026 개정 노조법 이후 단체교섭, 회사가 조심할 점
2026년 개정 노조법 쟁점은 사용자 범위와 교섭 대응입니다. 회사는 교섭 요구를 받았을 때 실제로 어떤 근로조건을 지배·결정했는지부터 정리해야 합니다.
임금체불 노동청 신고 전 준비자료 7가지
노동청 신고 전에는 체불액을 월별로 정리해야 합니다. 임금명세서와 실제 입금내역의 차이를 표시하면 조사 쟁점이 빨리 잡힙니다.
임금체불 노무사 상담, 누구에게 맡겨야 하나요? 광주·전남 기준
광주·전남 임금체불 상담에서 담당자·금액 산정·대리 범위·비용을 확인하는 방법입니다. 공공상담과 직접 신청, 준비자료, 지급기일과 적용 요건을 구분합니다.
전남 중대재해 발생 시 사업주 24시간 대응 매뉴얼 ─ 19년차 노무사의 골든타임 가이드
전남에서 중대재해가 발생했다면 24시간이 형사책임의 분기점입니다. 광주·전남 건설·제조 사업주를 위한 1시간/6시간/24시간 단위 대응 매뉴얼을 19년차 박실로 공인노무사가 정리.
