병동수당 10만원, 임금대장에만 넣으면 끝일까요?
“이 병동은 일이 많고 직원들이 고생하니, 매월 10만원씩 더 지급합시다.” 병원을 운영하면서 충분히 할 수 있는 결정입니다. 이미 근로계약을 체결하고 월급이나 연봉을 정했더라도, 특정 병동이나 부서 직원들에게 수당을 추가할 수 있습니다. 그런데 급여 담당자가 임금대장에 ‘특별수당 10만원’을 추가하는 것으로 업무를…
병원노무 전문
병원·의원 원장님을 위한 근로계약서, 임금, 연차, 야간근로, 4대보험, 퇴직금, 근로감독 대응 전문 콘텐츠입니다.
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광주 병원 노무사 | 보건업 휴게시설 설치 의무화 꼭 확인하세요
※ 2022년 8월 한동노무법인 카카오채널에 게시한 글입니다. 글에서 안내한 2023. 8. 18. 시행분까지 모두 시행되어, 현재는 아래 기준이 모두 적용되고 있습니다. 올해 2022년 8월 18일 산업안전보건법 개정으로 휴게시설 설치 의무화 제도가 시행하였습니다. 시행시기와 관련하여 잘못된 정보를 알고계신분들이 있어서 이렇게 글을…
광주·전남 병원 임금아웃소싱·4대보험 관리, 어디까지 맡겨야 할까요?
광주·전남 양방병원, 한방병원, 의원, 한의원에서 임금아웃소싱을 맡길 때는 급여계산만 보시면 안 됩니다. 근무표, 4대보험 신고, 임금명세서, 퇴사 정산, 야간수당까지 한 흐름으로 관리해야 임금체불 리스크가 줄어듭니다. 병원 임금관리는 일반 사무직 사업장보다 변수가 많습니다. 간호사·간호조무사·물리치료사·원무과·방사선사·피부관리실·도수치료실·주차·이송·청소 인력이 한 사업장 안에서 다른 근무패턴으로 움직이기…
광주·전남 병원 폐업, 해고예고·임금체불·대지급금 실무 정리
광주·전남 병원·의원 폐업 때 해고예고수당, 금품청산 14일, 임금체불, 퇴직자·재직자 대지급금 절차를 정리했습니다.
병원노무사 추천 전, 근무표·임금·징계·퇴직 쟁점부터 보세요
병원노무사 상담 전 근무표, 임금, 징계, 퇴직 쟁점을 먼저 정리하면 병원 인사노무 리스크를 빠르게 줄일 수 있습니다.
병원 노무관리에서 가장 많이 터지는 7가지 문제
병원 노무관리는 근무표, 휴게시간, 인센티브, 괴롭힘 대응에서 문제가 자주 생깁니다. 서류보다 실제 운영 방식이 먼저 드러나는 분야입니다.
병원 포괄임금제는 2026년에 계속 써도 되나요? 근무표 기준 점검
병원 포괄임금제는 계약서 한 문장보다 근무표와 실제 수당 계산이 중요합니다. 교대제, 야간근로, 휴일근로가 섞이면 먼저 근무표부터 봐야 합니다.
피부과 상담실장·코디네이터 인센티브, 계약서 한 줄로는 부족합니다
피부과 상담실장과 코디네이터의 인센티브, 야간진료, 퇴사정산, 평균임금 문제를 정리합니다.
치과위생사 인센티브, 퇴직금에 들어갈 수 있습니다
치과위생사 인센티브, 상담수당, 매출수당이 평균임금과 퇴직금에 반영될 수 있는 기준을 정리합니다.
한의원 점심시간과 치료실 대기시간, 임금체불로 번지는 순간
한의원 데스크·치료실 직원의 점심시간, 대기시간, 마감시간이 근로시간으로 문제 되는 기준을 정리합니다.
