직장 내 성희롱과 괴롭힘 조사, 무엇이 다를까요?
성희롱과 괴롭힘은 조사 질문부터 달라야 합니다. 같은 양식으로 처리하면 빠지는 쟁점이 생기고, 보호조치도 어긋날 수 있습니다.
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직장 내 괴롭힘 신고 접수 후 회사가 먼저 해야 할 일
괴롭힘 신고가 들어오면 회사는 우선 사실관계를 보존하고 피해근로자 보호 필요성을 판단해야 합니다. 처음 24시간의 대응이 이후 조사 흐름을 좌우합니다.
건설현장 산재, 원청 책임은 어디까지인가요?
건설현장 산재에서 원청 책임은 사고 장소만으로 정해지지 않습니다. 도급 구조, 작업 지시, 안전보건조치 자료를 함께 봐야 합니다.
건설 일용직도 퇴직금을 받을 수 있나요? 계속근로 판단 기준
건설 일용직도 계속근로와 근로시간 요건이 맞으면 퇴직금 문제가 생깁니다. 현장명이 바뀌어도 실제 근무 흐름을 따져봐야 합니다.
병원 노무관리에서 가장 많이 터지는 7가지 문제
병원 노무관리는 근무표, 휴게시간, 인센티브, 괴롭힘 대응에서 문제가 자주 생깁니다. 서류보다 실제 운영 방식이 먼저 드러나는 분야입니다.
병원 포괄임금제는 2026년에 계속 써도 되나요? 근무표 기준 점검
병원 포괄임금제는 계약서 한 문장보다 근무표와 실제 수당 계산이 중요합니다. 교대제, 야간근로, 휴일근로가 섞이면 먼저 근무표부터 봐야 합니다.
위험성평가 미실시, 중대재해 사건에서 왜 불리해질까
위험성평가 자료는 사고 뒤에 회사의 안전보건 관리가 실제로 작동했는지를 보여주는 자료가 됩니다. 문서가 없거나 형식적이면 설명이 어려워집니다.
원청도 하청 노조와 교섭해야 하나요? 실질 지배 기준 정리
원청이 언제나 하청 노조와 교섭해야 하는 것은 아닙니다. 쟁점은 원청이 해당 근로조건을 실질적으로 지배·결정했는지입니다.
2026 개정 노조법 이후 단체교섭, 회사가 조심할 점
2026년 개정 노조법 쟁점은 사용자 범위와 교섭 대응입니다. 회사는 교섭 요구를 받았을 때 실제로 어떤 근로조건을 지배·결정했는지부터 정리해야 합니다.
