직장 내 괴롭힘 조사 노무사, 회사가 먼저 정리할 자료
직장 내 괴롭힘 신고가 들어오면 회사는 조사 절차, 진술 기록, 불리한 처우 방지 자료를 먼저 정리해야 합니다.
직장 내 괴롭힘/성희롱
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광주 직장 내 괴롭힘, 노무사에게 맡기면 무엇이 다른가요?
직장 내 괴롭힘은 신고·조사·조치 절차가 근로기준법으로 정해져 있고, 회사가 절차를 어기면 과태료나 형사처벌 대상이 될 수 있습니다. 객관적인 조사와 절차 설계가 핵심이라, 노무사가 외부 조사자로 참여하면 회사와 신고자 모두 위험을 줄일 수 있습니다. 광주에서 직장 내 괴롭힘 사건을 다뤄 온…
직장 내 성희롱과 괴롭힘 조사, 무엇이 다를까요?
성희롱과 괴롭힘은 조사 질문부터 달라야 합니다. 같은 양식으로 처리하면 빠지는 쟁점이 생기고, 보호조치도 어긋날 수 있습니다.
직장 내 괴롭힘 신고 접수 후 회사가 먼저 해야 할 일
괴롭힘 신고가 들어오면 회사는 우선 사실관계를 보존하고 피해근로자 보호 필요성을 판단해야 합니다. 처음 24시간의 대응이 이후 조사 흐름을 좌우합니다.
[2026 직장 내 괴롭힘] 산재 신청 26단계 실무 가이드 (광주 노무사)
직장 내 괴롭힘 산재 신청 26단계 절차 — 회사 신고·노동청 진정·정신건강의학과 진료·재해경위서·요양급여 신청·심사청구·재심사까지 19년차 박실로 공인노무사가 실무 기준으로 정리.
![광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - [2026 직장 내 괴롭힘] 산재 신청 26단계 실무 가이드 (광주 노무사) 대표이미지](https://blog.silronomu.com/wp-content/uploads/2026/05/gwangju-labor-attorney-handong-industrial-accident-claim-sanjae-workplace-bullying-application-a-to-z-1747-color-v2-featured-image-2026-480x300.jpg)
직장 내 괴롭힘 퇴사, 실업급여 받을 수 있을까?
직장 내 괴롭힘으로 자진 퇴사해도 실업급여(구직급여) 수급 가능. 근로기준법 제76조의2·3 + 고용보험법 시행규칙 별표 2 제3의2호 기준과 입증자료를 19년차 박실로 공인노무사가 정리.
![광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - [2026 직장 내 괴롭힘] 자진 퇴사로도 실업급여 받는 법 — 시행규칙 별표 2 제3의2호 + 입증자료 체크리스트 대표이미지](https://blog.silronomu.com/wp-content/uploads/2026/05/gwangju-labor-attorney-handong-wage-severance-pay-workplace-harassment-unemployment-benefit-1734-color-v2-featured-image-2026-480x300.jpg)
광주 직장 내 성희롱, 카톡 증거만으로 신고 가능한가? (2026)
광주에서 상사에게 성희롱을 당했는데 카톡이 유일한 증거라도 충분히 신고할 수 있습니다. 증거 보전 방법과 신고 절차를 공인노무사가 안내합니다.
5인 미만 사업장 직장 내 괴롭힘, 법 적용 여부 (2026)
전남 소규모 공장 5인 미만 사업장에서도 직장 내 괴롭힘이 문제가 됩니다. 적용되는 법과 대응 방법을 공인노무사가 안내합니다.
광주 직장 내 괴롭힘 신고, 보복 걱정 없이 대처하는 법 (2026)
광주에서 직장 내 괴롭힘을 신고해도 법적으로 보복이 금지되어 있습니다. 신고 절차, 보호 조치, 증거 확보 방법을 공인노무사가 안내합니다.
