직장 내 괴롭힘/성희롱 2026.05.26 📖 3분

직장 내 성희롱과 괴롭힘 조사, 무엇이 다를까요?

성희롱과 괴롭힘은 조사 질문부터 달라야 합니다. 같은 양식으로 처리하면 빠지는 쟁점이 생기고, 보호조치도 어긋날 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘/성희롱 2026.05.26 📖 3분

직장 내 괴롭힘 신고 접수 후 회사가 먼저 해야 할 일

괴롭힘 신고가 들어오면 회사는 우선 사실관계를 보존하고 피해근로자 보호 필요성을 판단해야 합니다. 처음 24시간의 대응이 이후 조사 흐름을 좌우합니다.

산재보상 2026.05.14 📖 12분

직장 내 괴롭힘 산재 신청 26단계 절차 — 회사 신고·노동청 진정·정신건강의학과 진료·재해경위서·요양급여 신청·심사청구·재심사까지 19년차 박실로 공인노무사가 실무 기준으로 정리.

임금/퇴직금 2026.05.07 📖 7분

직장 내 괴롭힘으로 자진 퇴사해도 실업급여(구직급여) 수급 가능. 근로기준법 제76조의2·3 + 고용보험법 시행규칙 별표 2 제3의2호 기준과 입증자료를 19년차 박실로 공인노무사가 정리.

직장 내 괴롭힘/성희롱 2026.04.06 📖 4분

광주에서 상사에게 성희롱을 당했는데 카톡이 유일한 증거라도 충분히 신고할 수 있습니다. 증거 보전 방법과 신고 절차를 공인노무사가 안내합니다.

직장 내 괴롭힘/성희롱 2026.04.06 📖 4분

전남 소규모 공장 5인 미만 사업장에서도 직장 내 괴롭힘이 문제가 됩니다. 적용되는 법과 대응 방법을 공인노무사가 안내합니다.

직장 내 괴롭힘/성희롱 2026.04.06 📖 4분

광주에서 직장 내 괴롭힘을 신고해도 법적으로 보복이 금지되어 있습니다. 신고 절차, 보호 조치, 증거 확보 방법을 공인노무사가 안내합니다.