#직장내괴롭힘

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직장 내 괴롭힘/성희롱 📖 6분

직장 내 괴롭힘은 신고·조사·조치 절차가 근로기준법으로 정해져 있고, 회사가 절차를 어기면 과태료나 형사처벌 대상이 될 수 있습니다. 객관적인 조사와 절차 설계가 핵심이라, 노무사가 외부 조사자로 참여하면 회사와 신고자 모두 위험을 줄일 수 있습니다. 광주에서 직장 내 괴롭힘 사건을 다뤄 온…

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노무사 영역 📖 5분

직원이 성희롱 또는 직장 내 괴롭힘을 저질렀다는 신고가 들어왔습니다. 즉시 해고하고 싶지만, 잘못 처리했다가 오히려 행위자에게 부당해고 소송을 당할 수 있습니다. 어떻게 해야 할까요? 이 지점을 먼저 정리해야 상담기관이나 담당자에게 상황을 정확히 설명할 수 있습니다. 사업주의 법적 의무: 조사가 먼저입니다…

광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - 성희롱·괴롭힘 행위자 해고, 어떤 절차가 필요한가요? 대표이미지