병원 노무관리는 일반 회사와 다릅니다: 광주 병원장이 자주 놓치는 7가지
병원 노무관리는 일반 회사와 다릅니다. 24시간 교대, 당직, 야간근무, 면허 직군, 상담실장 인센티브, 빠른 인력 변동까지 — 일반 사무직 기준으로 만든 근로계약서와 취업규칙을 그대로 쓰면 광주 병원·의원에서도 임금분쟁, 노동청 진정, 부당해고 다툼으로 번지기 쉽습니다. 광주·전남 병원·의원·요양병원·한의원 자문 경험을 바탕으로, 병원장이…
#직장내괴롭힘
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5인 미만 사업장 직장 내 괴롭힘, 법 적용 여부 (2026)
전남 소규모 공장 5인 미만 사업장에서도 직장 내 괴롭힘이 문제가 됩니다. 적용되는 법과 대응 방법을 공인노무사가 안내합니다.
성희롱·괴롭힘 행위자 해고, 어떤 절차가 필요한가요?
직원이 성희롱 또는 직장 내 괴롭힘을 저질렀다는 신고가 들어왔습니다. 즉시 해고하고 싶지만, 잘못 처리했다가 오히려 행위자에게 부당해고 소송을 당할 수 있습니다. 어떻게 해야 할까요? 이 지점을 먼저 정리해야 상담기관이나 담당자에게 상황을 정확히 설명할 수 있습니다. 사업주의 법적 의무: 조사가 먼저입니다…
