전남 산재 노무사 상담, 목포·여수·순천·화순 사건은 박실로에게
목포·여수·순천·화순 등 전남 산재 상담은 지역별 업무와 증거가 다릅니다. 박실로 노무사가 준비자료와 상담 기준을 정리합니다.
포괄임금인데 야근수당 받을 수 있나요? 실제 근로시간 입증자료부터 보세요
포괄임금이라도 실제 연장·야간·휴일근로가 있었고 그 수당이 제대로 정산되지 않았다면 추가 청구를 검토할 수 있습니다. 먼저 볼 자료는 근로계약서보다 출퇴근기록, PC 기록, 법인카드, 메신저·업무로그입니다. 포괄임금제라는 말만으로 야근수당이 모두 사라지는 것은 아닙니다. 중요한 것은 실제로 몇 시부터 몇 시까지 일했는지, 그 시간이…
부당해고 구제신청 노무사, 광주·전남에서 고를 때 보는 5가지
부당해고 구제신청은 해고일부터 3개월 안에 준비해야 합니다. 광주·전남에서 노무사를 고를 때 확인할 기한, 증거, 심문회의, 금전보상 기준을 정리했습니다.
교섭요구서 받은 회사, 7일 공고와 교섭창구 단일화 체크리스트
노동조합 교섭요구서를 받은 회사가 7일 공고, 교섭창구 단일화, 노동위원회 시정요청 리스크를 어떻게 관리해야 하는지 정리합니다.
노동 AI노무사, 어디까지 믿어도 될까? 상담 전 확인할 5가지
노동 AI노무사를 어디까지 믿어도 되는지, 상담 전 개인정보와 자료를 어떻게 정리해야 하는지 박실로 노무사가 설명합니다.
하청 외국인 근로자 체류자격, 원청도 확인해야 할까요?
하청 외국인 근로자 체류자격 확인의무를 출입국관리법상 고용 책임과 산안법상 도급인 안전책임으로 나눠 봅니다.
광주·전남 병원 임금아웃소싱·4대보험 관리, 어디까지 맡겨야 할까요?
광주·전남 양방병원, 한방병원, 의원, 한의원에서 임금아웃소싱을 맡길 때는 급여계산만 보시면 안 됩니다. 근무표, 4대보험 신고, 임금명세서, 퇴사 정산, 야간수당까지 한 흐름으로 관리해야 임금체불 리스크가 줄어듭니다. 병원 임금관리는 일반 사무직 사업장보다 변수가 많습니다. 간호사·간호조무사·물리치료사·원무과·방사선사·피부관리실·도수치료실·주차·이송·청소 인력이 한 사업장 안에서 다른 근무패턴으로 움직이기…
중대재해 노무사가 보는 50인 미만 사업장 월별 점검표 7가지
중대재해 노무사는 안전보건관리체계, 위험성평가, 도급관리, 교육기록을 노무관리 관점에서 함께 점검합니다.
폭염 시 병원 시설·외근·주차·이송 업무자 휴게관리, 무엇부터 해야 할까요?
폭염기 병원 시설·외근·주차·이송 업무자의 휴게시간, 냉방·그늘, 이상증상 대응, 근로시간·임금관리까지 정리합니다.
간이대지급금, 소액체당금이라고 검색했다면 준비서류부터 확인하세요
간이대지급금은 퇴직자·재직자, 확인서·판결등, 청구기간, 사업장 상태를 나누어 준비해야 합니다.
