익명 직장 내 괴롭힘 신고 뒤 전 직원 설명회·조사, 언제 필요할까
익명 직장 내 괴롭힘 신고 뒤 회사가 전 직원 사전설명회와 면담을 검토하는 기준, 조사자 신뢰와 진술자 보호를 지키는 방법을 노무사 경험으로 설명합니다.
직장 내 괴롭힘 허위신고, 불인정만으로 징계할 수 있을까
괴롭힘 불인정과 허위신고는 다릅니다. 회사가 별도로 확인할 사실, 고의성, 징계 절차와 신고인 보호 원칙을 정리합니다.
직장 내 괴롭힘 징계, 뒤집혔다면: 사업장의 4단계 대응
직장 내 괴롭힘 조사결과에 따라 징계했지만 노동위원회에서 징계사유나 양정이 부정된 경우, 사업장이 기록을 분해하고 보강하는 대응 기준입니다.
대표가 신고 대상이면 누가 조사해야 하나요? 직장 내 괴롭힘 조사 기록 5단계
대표가 직장 내 괴롭힘 신고 대상일 때 조사자의 분리, 기록 순서, 보호조치와 외부조사 판단 기준을 정리합니다.
지역명 없이 전국 노무사 추천받을 때 확인할 7가지
지역보다 사건 분야, 공개된 실무자료, 담당 노무사의 직접 검토 범위와 공식 경력을 먼저 확인해야 합니다. 전국에서 노무사를 추천받을 때 비교할 기준을 정리했습니다.
전국 농협·축협 위험성평가 컨설팅, 무엇을 실제로 점검해야 하나
농협·축협 위험성평가는 본점용 평가표 한 장을 만드는 작업이 아닙니다. 경제사업장, 창고, 사료·축산 관련 시설, 마트, 주유소, 차량 운행과 시설관리처럼 장소와 작업이 다른 단위별로 위험을 찾아 개선이 끝날 때까지 관리해야 합니다. 한동노무법인은 현재 제주를 포함한 전국의 농·축협을 대상으로 산업안전 및 중대재해처벌법…
카톡 해고 통보도 해고일까요? 서면통지와 3개월 구제신청 기준
카카오톡·문자 해고 통보를 받았다면 서면통지, 통보일, 출근 경위, 3개월 구제신청 기한을 어떻게 확인하는지 정리합니다.
회사 교육·조회·워크숍은 근로시간일까요? 참석 방식부터 확인하세요
회사 교육·조회·워크숍은 근로시간일까요? 참석 방식부터 확인하세요 회사 교육이나 아침조회, 워크숍이 근로시간인지 여부는 행사 이름으로 정해지지 않습니다. 회사가 참석을 지시했는지, 불참했을 때 불이익이 있는지, 시간과 장소를 얼마나 통제했는지를 함께 봐야 합니다. 근로기준법 제50조는 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등을 근로시간으로 봅니다.…
전문직은 왜 AI를 사용해야 할까? 경력이 쌓일수록 잘 활용하는 방법
전문직이 AI를 어디에 쓰고 어디에서 멈춰야 하는지, 경력 레버리지와 7일 시작법으로 정리합니다. 한동노무법인 박실로 노무사가 알려드립니다.
병원 상담실장 인센티브, 퇴직금 평균임금에 들어갈까? 지급조건 체크 7가지
병원 상담실장 인센티브가 퇴직금 평균임금에 반영되는지, 지급조건·급여명세서·퇴직 전 3개월 자료로 확인할 7가지를 정리합니다.
