노무사 영역 📖 5분

중대재해가 발생하면 수사는 피할 수 없습니다. 어떻게 대응하느냐에 따라 기소 여부, 처벌 수위가 달라집니다. 수사 과정 전체를 이해하고 준비해야 최악의 결과를 막을 수 있습니다. 중대재해 수사 기관과 역할 중대재해가 발생하면 두 기관이 동시에 수사에 나섭니다. 수사 기관 조사 대상 법률…

AI연구소 📖 8분

내 하루는 AI와 함께 돌아간다 2026년의 현실입니다. AI가 없으면 시간이 3배는 걸립니다. 공인노무사로 일하면서 AI를 적극 활용하는 제 하루를 공개합니다. 아침 루틴 (6시~9시) 6:00 – 기상 및 일정 확인 도구: Claude 작업: 오늘의 할 일 우선순위 정렬 프롬프트: "오늘 내…

노무사 영역 📖 4분

“우리 회사 규모면 안전관리자를 꼭 두어야 하나요?” 사업주들이 가장 자주 묻는 질문 중 하나입니다. 산업안전보건법은 업종과 상시근로자 수를 기준으로 안전관리자·보건관리자 선임 의무를 부과합니다. 기준을 모르면 과태료·형사처벌로 이어질 수 있습니다. 안전관리자 선임 기준 (산안법 제17조·시행령 제16조) 사업 종류 상시근로자 수 선임…

노무사 영역 📖 4분

건설현장에서 사고가 나면 “원청 현장소장이 책임진다”, “하청 사장이 책임진다”는 말이 뒤섞여 혼란스러운 경우가 많습니다. 산재보험 처리와 민사 손해배상은 법적 구조가 다릅니다. 각각 어디에 해당하는지 명확히 알아야 적절히 대응할 수 있습니다. 산재보험: 누구 보험으로 처리되나? 건설업에서는 원칙적으로 원수급인(원청)의 산재보험으로 하도급 근로자를…

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산재로 치료를 받고 있는데 회사에서 해고 통보를 받았다면, 그 해고는 위법일 가능성이 높습니다. 근로기준법 제23조 제2항은 업무상 부상·질병으로 요양 중인 기간과 그 후 30일 동안은 근로자를 해고할 수 없다고 규정합니다. 이를 ‘해고 금지 기간’이라고 합니다. 해고 금지 기간의 범위 근로기준법…

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산재 치료가 끝났는데 장해등급이 예상보다 낮게 나왔다면, 그냥 받아들이기 전에 이의신청을 고려해볼 필요가 있습니다. 장해등급은 1~14급으로 구분되며, 등급 하나 차이로 받는 보상액이 크게 달라집니다. 잘못된 등급 결정에는 반드시 다툴 수 있습니다. 장해등급별 보상 차이 산업재해보상보험법 제57조에 따라 장해급여는 장해등급에 따라…

AI연구소 📖 7분

AI가 당신의 전담 튜터가 될 수 있다 학원에 월 100만원을 쓸 필요 없습니다. ChatGPT나 Claude가 더 좋은 튜터일 수 있습니다. 24시간 언제든지, 당신의 페이스에 맞춰서, 무한정 질문할 수 있거든요. AI 튜터의 장점 1. 즉각적 피드백 – 문제를 풀고 바로 채점…

노무사 영역 📖 4분

출퇴근 중 교통사고를 당했는데 산재가 되는지 모르는 분들이 많습니다. 2018년 1월 1일부터 출퇴근 중 발생한 사고도 산업재해보상보험법 제37조 제1항 제3호에 따라 업무상 재해(출퇴근재해)로 인정됩니다. 다만 모든 출퇴근 사고가 인정되는 것은 아니므로 기준을 정확히 알아야 합니다. 출퇴근재해의 정의 출퇴근재해는 통상적인 경로와…

노무사 영역 📖 4분

갑자기 쓰러진 동료, 과로로 세상을 떠난 가족. 이런 경우에도 산재가 될 수 있습니다. 뇌출혈, 심근경색, 뇌경색 등 뇌심혈관질환은 업무상 과로나 스트레스와의 인과관계가 인정되면 업무상 질병으로 산재 처리됩니다. 다만 인과관계 입증이 핵심이므로 전략적으로 준비해야 합니다. 업무상 질병으로 인정받는 뇌심혈관질환 종류 산업재해보상보험법…

AI연구소 📖 6분

문과생인데 AI 관련 일을 할 수 있을까? 당연합니다. 오히려 문과생이 유리할 수도 있습니다. AI 회사들은 개발자만 필요한 게 아니거든요. 저 자신도 공인노무사로 일하면서 AI를 활용해 업무 범위를 크게 넓혔습니다. “커리어 전환”이 반드시 직업을 바꾸는 게 아니라, 기존 직업에 AI를 결합하는…