포괄임금인데 야근수당 받을 수 있나요? 실제 근로시간 입증자료부터 보세요
포괄임금이라도 실제 연장·야간·휴일근로가 있었고 그 수당이 제대로 정산되지 않았다면 추가 청구를 검토할 수 있습니다. 먼저 볼 자료는 근로계약서보다 출퇴근기록, PC 기록, 법인카드, 메신저·업무로그입니다. 포괄임금제라는 말만으로 야근수당이 모두 사라지는 것은 아닙니다. 중요한 것은 실제로 몇 시부터 몇 시까지 일했는지, 그 시간이…
근로계약/근로조건
5개의 글
광주 프리랜서 갑자기 계약 해지당했을 때 대처법 (2026)
광주에서 프리랜서로 일하다 갑자기 계약 해지당했다면, 근로자성이 인정되면 부당해고를 다툴 수 있습니다. 대처법을 안내합니다.
광주 포괄임금제 야근수당, 따로 못 받는 게 맞나? (2026)
광주에서 포괄임금제로 계약했더라도 실제 연장근로시간이 포괄임금에 포함된 시간을 초과하면 추가 야근수당을 받을 수 있습니다.
광주 중소제조업 주 52시간 초과근무, 위반 시 제재 (2026)
전남 광주 중소제조업체에서 주 52시간을 넘게 일하고 있다면 근로기준법 위반입니다. 연장근로 한도, 위반 시 제재, 대처법을 안내합니다.
광주 첫 취업, 근로계약서 안 쓰자고 할 때 대처법 (2026)
광주에서 처음 취업하는데 근로계약서를 안 쓰자고 하면 반드시 서면 작성을 요구해야 합니다. 근로계약서 필수 기재 사항과 미작성 시 제재를 안내합니다.
