산재 종료 후 병가 요구, 바로 해고해도 될까? 30일 해고금지와 휴직만료 대응법
산재 요양종결 후 근로자가 병가를 요구할 때 30일 해고금지기간, 병가·휴직 승인, 복직 촉구, 휴직기간 만료 후 직권면직 대응을 정리합니다.
방법을 찾아주는 노무사 박실로. 노동문제와 AI 활용의 해법을 함께 찾습니다. 한동노무법인 대표의 병원노무·산업안전·건설노무·산재보상 실무 기록입니다.
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산재 요양종결 후 근로자가 병가를 요구할 때 30일 해고금지기간, 병가·휴직 승인, 복직 촉구, 휴직기간 만료 후 직권면직 대응을 정리합니다.
광주 과로사 유족급여에서 근무시간이 기준에 조금 못 미칠 때 교대제, 휴일 부족, 정신적 긴장, 업무강도 자료를 보는 방법을 설명합니다.
광주 과로사 산재에서 발병 전 24시간, 1주, 12주 업무부담과 야간근무 가산, 가중요인을 정리하는 법을 설명합니다.
폐암 사망 후 유족급여를 검토할 때 가족이 직업력, 의무기록, 사망 원인, 유해물질 노출자료를 정리하는 순서를 설명합니다.
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광주 제조업 소음성 난청 산재에서 프레스·금형·정비·검사 공정 근로자가 챙길 자료를 정리했습니다.
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나주 빛가람혁신도시·산업단지 산재 — 공공기관·제조·물류 근로자별 산재 신청 자료. 19년차 박실로 공인노무사 나주 GEO 가이드.
광양제철소·협력업체 산재 — 코크스 오븐 폐암, 분진 진폐, 소음성 난청, 야간 교대근무 뇌심혈관까지. 19년차 박실로 공인노무사 광양 GEO 가이드.