카톡 해고 통보도 해고일까요? 서면통지와 3개월 구제신청 기준
카카오톡·문자 해고 통보를 받았다면 서면통지, 통보일, 출근 경위, 3개월 구제신청 기한을 어떻게 확인하는지 정리합니다.
#근로기준법
10개의 글
병원 간병인도 근로자일 수 있습니다: 직업소개업체 간병인 근로자성 판결
직업소개업체를 통해 병원에서 일한 간병인도 실제 지휘·감독 관계에 따라 근로자로 인정될 수 있습니다. 대법원 2024다307571 판결을 기준으로 정리합니다.
산재 종료 후 병가 요구, 바로 해고해도 될까? 30일 해고금지와 휴직만료 대응법
산재 요양종결 후 근로자가 병가를 요구할 때 30일 해고금지기간, 병가·휴직 승인, 복직 촉구, 휴직기간 만료 후 직권면직 대응을 정리합니다.
노동절 휴일대체 가능해졌습니다: 2026.5.15 최종 지침 기준 정리
2026.5.15 노동절 관련 근로기준법 적용 지침 기준으로 5인 이상 사업장의 노동절 휴일대체, 보상휴가제, 대체공휴일 적용 방법을 정리합니다.
노동절 법정공휴일 전환 후 5인 이상 사업장 체크포인트
노동절 법정공휴일 전환 후 5인 이상 사업장이 확인할 휴일대체, 서면합의, 휴일근로수당 체크포인트를 정리합니다.
![광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - [2026.5.1 시행] 노동절 법정공휴일 지정 — 휴일대체 불가 확정! 사업주가 반드시 알아야 할 7가지 대표이미지](https://blog.silronomu.com/wp-content/uploads/2026/05/gwangju-labor-attorney-handong-wage-severance-pay-2026-5-1-1702-color-v2-featured-image-2026-480x300.jpg)
광주 외국인 근로자 여권 압수, 임금체불 대처법 (2026)
광주에서 사장이 여권을 빼앗고 월급을 덜 주는 것은 명백한 불법입니다. 외국인 근로자의 법적 권리와 신고 방법을 안내합니다.
광주 포괄임금제 야근수당, 따로 못 받는 게 맞나? (2026)
광주에서 포괄임금제로 계약했더라도 실제 연장근로시간이 포괄임금에 포함된 시간을 초과하면 추가 야근수당을 받을 수 있습니다.
광주 수습 기간 중 해고, 부당해고로 다툴 수 있나? (2026)
광주에서 수습 기간 중 해고당했더라도 부당해고로 다툴 수 있습니다. 수습 해고의 법적 기준, 판례, 구제신청 방법을 공인노무사가 안내합니다.
광주 권고사직 강요 거부하면 불이익? 대처법 총정리 (2026)
광주에서 회사가 권고사직을 강요할 때 거부해도 불이익은 없습니다. 부당해고 구제신청, 실업급여 수급 등 근로자 권리와 대처법을 공인노무사가 안내합니다.
퇴사할 때 남은 연차수당 정산: 발생 일수·계산 방법·14일 지급기한 (2026)
퇴사로 쓰지 못한 연차는 근로기준법 제60조에 따라 미사용 연차수당으로 정산하고, 제36조에 따라 퇴직 후 14일 안에 받아야 합니다. 발생 일수, 통상임금 계산 예시, 사용촉진 효과, 지연이자 20%를 정리했습니다.
