퇴직금 못 받았을 때 어떻게 하나요? 14일 기한·지연이자 20%·노동청 진정 순서
퇴직금을 못 받았을 때 어떻게 해야 하나요? 회사는 퇴직으로 지급사유가 생긴 날부터 14일 이내에 퇴직금을 줘야 하고(근로자퇴직급여 보장법 제9조제1항), 이 기한을 넘기면 그다음 날부터 연 20%의 지연이자가 붙습니다(근로기준법 제37조제1항, 같은 법 시행령 제17조). 14일이 지나도 입금이 없으면 금액과 퇴직일을 정리해…
임금·근로시간
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2026 추석 연휴에 일하면 수당은? 9월 28일은 대체공휴일 아닙니다 (쇼츠 해설)
2026년 추석 공휴일은 9월 24일~26일이고 28일(월)은 대체공휴일이 아닙니다. 5인 이상 사업장은 월급제 150%·시급제 250%, 5인 미만은 계약에 정한 것이 없으면 100%입니다.
통상임금 전원합의체 2024, 2026년 사업주가 지금 정리할 것
2024년 12월 19일 대법원 전원합의체 판결로 재직조건부 상여금과 근무일수 조건 수당이 통상임금에 들어갑니다. 적용 시점, 시급 재계산 순서, 취업규칙 정비까지 한동노무법인 박실로 노무사가 정리했습니다.
2027년 노동절이 토요일이면 대체공휴일이 생기나요? 5월 3일 월요일 처리 기준
2027년 5월 1일 노동절은 토요일입니다. 노동절은 공휴일에 관한 법률 제2조 제5호의 공휴일입니다. 관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조 제1항 제1호는 이 공휴일이 토요일이나 일요일과 겹치면 그 다음 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 정합니다. 5월 2일은 일요일이라 2027년 5월 3일 월요일이 대체공휴일이 됩니다.…
포괄임금인데 야근수당 받을 수 있나요? 실제 근로시간 입증자료부터 보세요
포괄임금이라도 실제 연장·야간·휴일근로가 있었고 그 수당이 제대로 정산되지 않았다면 추가 청구를 검토할 수 있습니다. 먼저 볼 자료는 근로계약서보다 출퇴근기록, PC 기록, 법인카드, 메신저·업무로그입니다. 포괄임금제라는 말만으로 야근수당이 모두 사라지는 것은 아닙니다. 중요한 것은 실제로 몇 시부터 몇 시까지 일했는지, 그 시간이…
광주·전남 병원 임금아웃소싱·4대보험 관리, 어디까지 맡겨야 할까요?
광주·전남 양방병원, 한방병원, 의원, 한의원에서 임금아웃소싱을 맡길 때는 급여계산만 보시면 안 됩니다. 근무표, 4대보험 신고, 임금명세서, 퇴사 정산, 야간수당까지 한 흐름으로 관리해야 임금체불 리스크가 줄어듭니다. 병원 임금관리는 일반 사무직 사업장보다 변수가 많습니다. 간호사·간호조무사·물리치료사·원무과·방사선사·피부관리실·도수치료실·주차·이송·청소 인력이 한 사업장 안에서 다른 근무패턴으로 움직이기…
병원 간호사 야간수당, 네트제 급여에 포함해도 괜찮을까요? | 광주노무사 한동노무법인
병원 네트제 급여에 간호사 야간수당을 포함해도 되는지, 급여명세서·근무표·퇴직금 기준까지 한동노무법인 박실로 노무사가 정리합니다.
광주 임금아웃소싱·임금대장·임금명세서 발급 대행, 노무사에게 맡기면 달라지는 것
광주에서 임금아웃소싱은 매달 반복되는 임금대장 작성과 임금명세서 발급을 노무법인이 대신 처리하는 서비스입니다. 2021년 11월부터 임금명세서 교부가 법적 의무(근로기준법 제48조 제2항)가 되면서, 항목을 빠뜨리거나 교부를 누락하면 근로자 1명당 최대 500만원의 과태료(같은 법 제116조 제2항)가 부과될 수 있습니다. 한동노무법인은 임금대장·임금명세서 작성부터 4대보험·원천세…
병원 포괄임금제 2026, 고정OT·당직수당 점검 기준
병원 포괄임금제는 계약서 문구보다 근무표, 출퇴근기록, 당직·야간근로, 임금명세서 구분, 차액정산 구조가 중요합니다.
임금체불 노동청 신고 전 준비자료 7가지
노동청 신고 전에는 체불액을 월별로 정리해야 합니다. 임금명세서와 실제 입금내역의 차이를 표시하면 조사 쟁점이 빨리 잡힙니다.
