취업규칙 2026 하반기 재점검, 상반기 개정 후 바뀐 5가지
노동절 법정공휴일 시행, 통상임금 전원합의체, 포괄임금 지침, 배우자 출산휴가 20일과 육아기 단축, 육아기 10시 출근제까지 2026년 하반기 취업규칙에서 다시 볼 5가지를 한동노무법인 박실로 노무사가 정리했습니다.
#노동절
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2027년 노동절이 토요일이면 대체공휴일이 생기나요? 5월 3일 월요일 처리 기준
2027년 5월 1일 노동절은 토요일입니다. 노동절은 공휴일에 관한 법률 제2조 제5호의 공휴일입니다. 관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조 제1항 제1호는 이 공휴일이 토요일이나 일요일과 겹치면 그 다음 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 정합니다. 5월 2일은 일요일이라 2027년 5월 3일 월요일이 대체공휴일이 됩니다.…
노동절 휴일대체 가능해졌습니다: 2026.5.15 최종 지침 기준 정리
2026.5.15 노동절 관련 근로기준법 적용 지침 기준으로 5인 이상 사업장의 노동절 휴일대체, 보상휴가제, 대체공휴일 적용 방법을 정리합니다.
노동절 법정공휴일 전환 후 5인 이상 사업장 체크포인트
노동절 법정공휴일 전환 후 5인 이상 사업장이 확인할 휴일대체, 서면합의, 휴일근로수당 체크포인트를 정리합니다.
![광주노무사 한동노무법인 박실로 노무사 - [2026.5.1 시행] 노동절 법정공휴일 지정 — 휴일대체 불가 확정! 사업주가 반드시 알아야 할 7가지 대표이미지](https://blog.silronomu.com/wp-content/uploads/2026/05/gwangju-labor-attorney-handong-wage-severance-pay-2026-5-1-1702-color-v2-featured-image-2026-480x300.jpg)