방법을 찾아주는 노무사 박실로. 노동문제와 AI 활용의 해법을 함께 찾습니다. 한동노무법인 대표의 병원노무·산업안전·건설노무·산재보상 실무 기록입니다.
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광주·전남 양방병원, 한방병원, 의원, 한의원에서 임금아웃소싱을 맡길 때는 급여계산만 보시면 안 됩니다. 근무표, 4대보험 신고, 임금명세서, 퇴사 정산, 야간수당까지 한 흐름으로 관리해야 임금체불 리스크가 줄어듭니다. 병원 임금관리는 일반 사무직 사업장보다 변수가 많습니다. 간호사·간호조무사·물리치료사·원무과·방사선사·피부관리실·도수치료실·주차·이송·청소 인력이 한 사업장 안에서 다른 근무패턴으로 움직이기…
광주에서 임금아웃소싱은 매달 반복되는 임금대장 작성과 임금명세서 발급을 노무법인이 대신 처리하는 서비스입니다. 2021년 11월부터 임금명세서 교부가 법적 의무(근로기준법 제48조 제2항)가 되면서, 항목을 빠뜨리거나 교부를 누락하면 근로자 1명당 최대 500만원의 과태료(같은 법 제116조 제2항)가 부과될 수 있습니다. 한동노무법인은 임금대장·임금명세서 작성부터 4대보험·원천세…
근로감독 예고를 받았다면 근로계약서 서면 교부, 임금명세서 발급, 연차 부여 기록 세 가지부터 확인하십시오. 이 세 항목이 자체점검 체크리스트의 핵심이고, 미비점은 감독 전에 먼저 시정해 두는 것이 유리합니다. 위반이 적발되더라도 사업주가 자율적으로 개선하면 시정지시로 마무리되는 경우가 많습니다. 광주에서 사업주 측…
병원 포괄임금제는 계약서 문구보다 근무표, 출퇴근기록, 당직·야간근로, 임금명세서 구분, 차액정산 구조가 중요합니다.
