2027년 최저임금안 10,700원, 월급제 사업주는 지금 무엇을 바꿔야 할까?
2027년 최저임금안 10,700원, 월 2,236,300원 기준으로 임금표·식대·상여금·연장근로 비용을 점검합니다. 한동노무법인 박실로 노무사가 알려드립니다.
#연장근로수당
22개의 글
광주 포괄임금제 야근수당, 따로 못 받는 게 맞나? (2026)
광주에서 포괄임금제로 계약했더라도 실제 연장근로시간이 포괄임금에 포함된 시간을 초과하면 추가 야근수당을 받을 수 있습니다.
광주 중소제조업 주 52시간 초과근무, 위반 시 제재 (2026)
전남 광주 중소제조업체에서 주 52시간을 넘게 일하고 있다면 근로기준법 위반입니다. 연장근로 한도, 위반 시 제재, 대처법을 안내합니다.
보육수당·육아수당도 통상임금인가요? 지급조건별 판단 기준
보육수당·육아수당은 정기적·일률적으로 지급되면 통상임금 쟁점이 됩니다. 지급대상, 실비정산, 비과세 여부를 나눠 봅니다.
육아휴직 급여 계산법, 통상임금 80%로 이해하면 틀립니다
“육아휴직 급여는 통상임금의 80%”라고 알고 있는 분들이 많은데, 이제는 틀린 설명입니다. 2024년부터 육아휴직 급여 체계가 개편되어 기간별 비율과 상한액이 달라졌습니다. 정확한 계산법을 알아봅니다. 상담 전 사실관계와 자료를 시간순으로 맞춰두면 다음 절차가 훨씬 분명해집니다. 2026년 육아휴직 급여 기간별 지급 기준 첫…
수습기간 임금 삭감, 최저임금의 90%까지만 가능합니다
“수습 기간에는 임금을 깎아도 된다”는 말을 사업주들이 자주 합니다. 맞는 말이지만 한도가 있습니다. 수습 기간 중 임금 삭감은 최저임금의 90%까지만 허용되며, 조건도 엄격합니다. 상담 전 사실관계와 자료를 시간순으로 맞춰두면 다음 절차가 훨씬 분명해집니다. 수습기간 최저임금 감액 요건 최저임금법 제5조 제2항은…
연차수당 계산법, 통상임금 × 미사용 일수
연차를 쓰지 못하고 소멸되면 수당으로 보상받아야 합니다. 연차수당은 통상임금 1일분에 미사용 연차 일수를 곱한 금액입니다. 계산 방법을 정확히 알아야 적게 받는 일이 없습니다. 상담 전 사실관계와 자료를 시간순으로 맞춰두면 다음 절차가 훨씬 분명해집니다. 연차수당 계산 공식 연차수당 = 통상임금 1일분…
연차 사용촉진 절차 잘못하면 수당 줘야 합니다
연차수당을 지급하지 않으려면 연차 사용촉진 절차를 반드시 지켜야 합니다. 절차 하나라도 빠지면 미사용 연차수당을 전부 지급해야 합니다. 연차 사용촉진 제도란? 근로기준법 제61조는 사용자가 정해진 절차에 따라 근로자에게 연차 사용을 촉구했는데도 근로자가 사용하지 않은 경우, 사용자의 연차수당 지급 의무를 면제합니다. 단,…
최저임금 산입범위 변경, 복리후생비는 어떻게 되나요?
“식대와 상여금이 최저임금에 포함된다고 하던데, 우리 회사는 괜찮은 건가요?” 최저임금 산입범위 개정 이후 많은 사업주들이 헷갈려 하는 부분입니다. 2024년 기준으로 정리해 드립니다. 저는 이런 상담에서 주장보다 먼저 남아 있는 자료와 시간표를 확인합니다. 최저임금 산입범위란? 최저임금 준수 여부를 판단할 때 어떤…
임금 명세서 교부 의무, 위반하면 과태료 얼마?
직원에게 급여명세서(임금명세서)를 주지 않으면 과태료가 부과됩니다. 2021년 11월 19일부터 시행된 근로기준법 개정으로 임금명세서 교부가 법적 의무가 되었습니다. 아직도 구두로 “이번 달 얼마요”라고 알려주는 사업장이 있다면, 지금 바로 바꾸셔야 합니다. 이 지점을 먼저 정리해야 상담기관이나 담당자에게 상황을 정확히 설명할 수 있습니다.…
