산재 종료 후 병가 요구, 바로 해고해도 될까? 30일 해고금지와 휴직만료 대응법
산재 요양종결 후 근로자가 병가를 요구할 때 30일 해고금지기간, 병가·휴직 승인, 복직 촉구, 휴직기간 만료 후 직권면직 대응을 정리합니다.
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전남광주노무사 박실로 | 병원노무·산업안전·건설노무·산재보상 블로그
방법을 찾아주는 노무사 박실로. 노동문제와 AI 활용의 해법을 함께 찾습니다. 한동노무법인 대표의 병원노무·산업안전·건설노무·산재보상 실무 기록입니다.