부당해고 구제신청 노무사, 광주·전남에서 고를 때 보는 5가지
부당해고 구제신청은 해고일부터 3개월 안에 준비해야 합니다. 광주·전남에서 노무사를 고를 때 확인할 기한, 증거, 심문회의, 금전보상 기준을 정리했습니다.
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부당해고 구제신청 언제까지? 3개월 기한과 서면통지 기준
부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 안에 해야 합니다. 다만 먼저 볼 것은 해고 통지 방식, 해고일, 사업장 규모입니다.
산재 종료 후 병가 요구, 바로 해고해도 될까? 30일 해고금지와 휴직만료 대응법
산재 요양종결 후 근로자가 병가를 요구할 때 30일 해고금지기간, 병가·휴직 승인, 복직 촉구, 휴직기간 만료 후 직권면직 대응을 정리합니다.
광주 프리랜서 갑자기 계약 해지당했을 때 대처법 (2026)
광주에서 프리랜서로 일하다 갑자기 계약 해지당했다면, 근로자성이 인정되면 부당해고를 다툴 수 있습니다. 대처법을 안내합니다.
광주 기아 협력업체 원청 물량 감소 해고, 구제 방법 (2026)
광주 기아 협력업체에서 원청 물량 줄었다고 해고당했을 때 부당해고 여부 판단 기준과 구제 방법을 공인노무사가 상세히 안내합니다.
광주 권고사직 강요 거부하면 불이익? 대처법 총정리 (2026)
광주에서 회사가 권고사직을 강요할 때 거부해도 불이익은 없습니다. 부당해고 구제신청, 실업급여 수급 등 근로자 권리와 대처법을 공인노무사가 안내합니다.
병원 직원 해고 절차와 주의사항 — 부당해고 없이 합법적으로
병원 직원 해고는 일반 회사보다 절차가 더 까다롭습니다. 환자 응대, 의료기록, 감정노동, 교대근무가 함께 얽혀 있어 같은 사유라도 일반 사업장보다 정당성 판단이 미묘하게 갈리는 경우가 많습니다. 본 글은 19년간 광주·전남 병원·의원 자문 경험을 바탕으로, 원장님 입장에서 부당해고로 번지지 않게 처리하는…
합격 통보 4분 만에 채용 취소? 법원 “부당해고입니다” 💼
채용 합격 통보를 받은 지 불과 4분 만에 아무런 설명 없이 채용 취소를 당했다면 어떨까요? 최근 서울행정법원이 이런 사례에 대해 ‘부당해고’라고 판단한 판결이 나왔습니다. 상담 전 사실관계와 자료를 시간순으로 맞춰두면 다음 절차가 훨씬 분명해집니다. 오늘은 이 판결을 통해 채용 내정의…
해고 후 복직 대신 금전보상 선택 가능한가요?
부당해고 판정을 받았습니다. 그런데 복직하고 싶지 않습니다. 회사 분위기가 너무 나빠졌거나, 이미 다른 직장을 구했을 수도 있습니다. 이런 경우 복직 대신 돈으로 보상받을 수 있을까요? 현장에서는 이 차이를 놓쳐 상담을 다시 잡거나 자료를 다시 모으는 일이 자주 생깁니다. 금전보상제도란 무엇인가요?…
부당해고 구제신청, 어디에 언제까지 해야 하나요?
갑자기 해고를 당했습니다. 억울하고 부당하다고 생각됩니다. 이 상황에서 가장 먼저 해야 할 일은 기간을 놓치지 않는 것입니다. 부당해고 구제신청은 기간이 지나면 더 이상 신청할 수 없습니다. 저는 이런 상담에서 주장보다 먼저 남아 있는 자료와 시간표를 확인합니다. 구제신청 기간: 해고일로부터 3개월…
