부당해고 중노위 재심 신청: 초심 기각 후 10일 기한과 행정소송 15일
결론: 부당해고 구제신청이 지방노동위원회 초심에서 기각됐다면 중앙노동위원회 재심으로 다툴 수 있습니다. 판정서 수령일을 먼저 확인하고 기각 이유와 보완할 증거를 나눠 정리합니다. 기한: 중노위 재심은 기각결정서를 통지받은 날부터 10일, 재심판정에 대한 행정소송은 재심판정서를 송달받은 날부터 15일입니다. 다음 행동: 판정서 수령일을 확인하고…
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직장 내 괴롭힘 징계, 뒤집혔다면: 사업장의 4단계 대응
직장 내 괴롭힘 조사결과에 따라 징계했지만 노동위원회에서 징계사유나 양정이 부정된 경우, 사업장이 기록을 분해하고 보강하는 대응 기준입니다.
부당해고 구제신청 노무사, 광주·전남에서 고를 때 보는 5가지
부당해고 구제신청은 해고일부터 3개월 안에 준비해야 합니다. 광주·전남에서 노무사를 고를 때 확인할 기한, 증거, 심문회의, 금전보상 기준을 정리했습니다.
교섭요구서 받은 회사, 7일 공고와 교섭창구 단일화 체크리스트
노동조합 교섭요구서를 받은 회사가 7일 공고, 교섭창구 단일화, 노동위원회 시정요청 리스크를 어떻게 관리해야 하는지 정리합니다.
부당노동행위 불이익취급, 회사가 모르면 당하는 3가지 함정
부당노동행위 불이익취급은 근로자가 노동조합에 가입하거나 정당한 조합 활동을 한 것을 이유로 해고·전보·승진누락 등 불이익을 주는 행위입니다. 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항 제1호가 이를 금지하며, 회사가 적법한 인사·징계라고 믿었던 결정도 반조합적 동기가 인정되면 부당노동행위로 뒤집힐 수 있습니다. 징계 사유가 분명해도 안심하긴…
부당해고 상담 전 준비자료, 노무사는 무엇을 먼저 보나요?
부당해고 상담에서는 해고 사유보다 먼저 해고가 언제, 어떤 방식으로 통보됐는지를 봅니다. 그다음 출근기록, 징계자료, 대화기록을 맞춰 봅니다.
부당해고 구제신청 언제까지? 3개월 기한과 서면통지 기준
부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 안에 해야 합니다. 다만 먼저 볼 것은 해고 통지 방식, 해고일, 사업장 규모입니다.
광주 부당해고 상담, 해고 통보를 받았다면 광주이음센터에서 무엇을 물어봐야 하나요?
광주에서 해고 통보를 받은 노동자가 광주이음센터 상담 전 확인할 해고일, 통보 방식, 3개월 기한, 준비자료를 정리했습니다.
광주에서 노무사와 변호사 차이, 누구에게 맡겨야 할까 (2026)
광주에서 노동 문제 발생 시 노무사와 변호사 중 누구에게 맡겨야 하는지 업무 범위와 차이점을 공인노무사가 안내합니다.
광주 부당해고 구제신청 노무사 대리 비용 안내 (2026)
광주에서 부당해고 구제신청 노무사 대리 비용은 사안별로 다릅니다. 비용 구조와 절약 방법, 무료 지원 제도를 안내합니다.
