부당해고 상담에서는 억울한 사정만으로 결론이 나지 않습니다. 해고가 있었는지, 서면통지가 있었는지, 회사가 어떤 사유를 들었는지부터 맞춰 봅니다.

광주·전남 사건은 전남지방노동위원회 절차를 예상하고 자료를 준비해야 합니다. 다른 지역 사건도 기본 절차는 크게 다르지 않습니다.

광주 부당해고 노무사는 어떤 자료를 먼저 보나요?

노무사는 해고통지서, 사직서, 카카오톡, 출근기록을 먼저 봅니다. “나오지 말라”는 말이 해고인지, 합의퇴직으로 정리됐는지에 따라 절차가 달라집니다.

법적으로 먼저 확인할 기준은 무엇인가요?

이 글은 2026년 5월 26일 기준 현행 법령과 공식 기관 안내를 바탕으로 정리했습니다. 실제 사건은 업종, 사업장 규모, 자료 상태에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.

• 근로기준법 제23조: 정당한 이유 없는 해고 제한
• 근로기준법 제27조: 해고사유와 해고시기 서면통지
• 근로기준법 제28조: 3개월 이내 구제신청

해고 제한과 노동위원회 구제는 사업장 규모, 특히 상시 5인 이상 여부를 먼저 확인해야 합니다.

상담 전 어떤 자료를 준비해야 하나요?

부당해고 자료는 해고의 형식과 사유를 나누어 모아야 합니다. 아래 자료가 있으면 첫 검토가 훨씬 빨라집니다.

• 해고통지서, 징계통보서, 면담 기록
• 사직서나 권고사직 관련 문서
• 카카오톡, 문자, 이메일, 녹취 파일
• 출근기록, 근무표, 급여자료
• 취업규칙, 징계규정, 인사평가 자료

해고인지 권고사직인지 왜 먼저 나누나요?

부당해고 사건의 출발점은 사용자의 일방적 종료인지 여부입니다. 사직서가 있어도 실제로는 회사가 그만두게 만든 사건인지, 근로자가 스스로 퇴사 의사를 표시한 사건인지 자료로 봐야 합니다.

이 구분이 흐리면 해고 사유의 정당성까지 가기 전에 절차가 흔들립니다. 그래서 상담 초반에는 말의 뉘앙스보다 문서와 대화기록을 먼저 봅니다.

핵심 정리

• 부당해고 상담은 해고통지서와 사직서 확인부터 시작합니다.
• 해고일, 해고 사유, 상시 근로자 수를 먼저 맞춰야 합니다.
• 녹취와 메시지는 날짜순으로 정리해야 쟁점이 선명해집니다.

자주 묻는 질문

해고인지 권고사직인지 애매하면요?

면담 내용, 사직서 작성 경위, 출근 거부 여부를 함께 봐야 합니다. 이름보다 실제 종료 과정이 중요합니다.

녹음파일도 도움이 되나요?

해고 통보, 사직 강요, 징계 사유 설명이 담겨 있다면 도움이 될 수 있습니다. 다만 전체 맥락을 함께 봐야 합니다.

상담 전에 긴 글로 정리해야 하나요?

긴 사연보다 날짜순 표가 더 좋습니다. 언제 누가 무엇을 말했는지 한 줄씩 정리하면 됩니다.

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