[2026 권고사직] 실업급여 받기 — 이직확인서 작성 시 주의할 5가지

“회사가 권고사직 제안하는데 받을까요?” 광주에서 자주 받는 상담입니다. 권고사직은 비자발적 이직으로 분류되어 실업급여 신청 가능하지만, 합의서·이직확인서를 잘못 쓰면 자발적 이직으로 분류돼 수급이 막힐 수 있습니다. 이 지점을 먼저 정리해야 상담기관이나 담당자에게 상황을 정확히 설명할 수 있습니다.

권고사직 시 반드시 챙겨야 할 5가지

1. 이직사유 코드 확인 — 이직확인서에 “23번(경영상 필요·인사적체)” 또는 “26번(권고사직)” 등 비자발적 코드로 기재되어야 함
2. 합의서에 “권고사직” 문구 명시 — “자진 사직”, “개인 사정” 표현 금지
3. 위로금·실업급여 별개로 약정 — 위로금이 있어도 실업급여 수급에는 영향 없음
4. 퇴사일 정확 기재 — 실제 마지막 근무일 기준
5. 회사가 거부 시 — 광주고용센터에 이직사유 정정 신청 가능

자발적 vs 권고사직 구분 함정

회사가 “권고사직으로 처리해 줄게”라고 말로 약속해놓고 이직확인서에는 “자진사직”으로 적는 경우가 광주·전남에서도 빈번합니다. 합의서 작성 시 다음 문구를 명시하세요.

• “본 합의는 회사의 권고에 따른 사직임”
• “이직확인서 사유는 권고사직(26)으로 기재함”
• “본 합의가 실업급여 수급에 불리하게 작용하지 않도록 협조함”

자주 묻는 질문

Q. 위로금 받으면 실업급여 못 받나요?

받습니다. 위로금은 실업급여 수급 자격이나 구직급여 금액에 영향을 주지 않습니다. 다만 권고사직 위로금은 근로의 대가가 아니라 사직 합의에 따라 일시적으로 지급되는 금품이므로, 원칙적으로 통상임금이나 평균임금(퇴직금·실업급여 산정 기준)에는 포함되지 않습니다. 위로금과 퇴직금은 별개로 챙기시는 것이 안전합니다.

박실로 공인노무사 2026. 5. 6. 작성·검수.