“제가 그만두고 나왔는데 실업급여 되나요?” — 광주에서 자주 받는 질문입니다. 원칙적으로 자발적 이직은 수급자격이 제한되지만, 「고용보험법 시행규칙」 제101조 제2항 [별표 2]에 열거된 정당한 사유에 해당하면 받을 수 있습니다.

정당한 자발적 이직 사유 — 별표 2 핵심 14가지

1. 실제 근로조건이 채용 시 제시 조건보다 낮아진 경우 (이직 전 1년 이내 2개월 이상)
2. 임금체불 — 임금이 「최저임금법」 미달 또는 미지급
3. 「근로기준법」 제53조 위반 연장근로 (1주 12시간 초과 강제)
4. 휴업으로 평균임금 70% 미만 지급
5. 차별대우 (종교·성별·신체장애·노조활동 등)
6. 성희롱·성폭력 등 성적 괴롭힘
7. 직장 내 괴롭힘 (근로기준법 제76조의2)
8. 중대재해 발생 사업장 + 시정명령 미이행
9. 가족 간호 (30일 이상) 휴가·휴직 불허
10. 본인 질병·부상으로 업무 수행 곤란 + 휴가·휴직 불허
11. 통근 곤란 (사업장 이전·전근으로 왕복 3시간 이상)
12. 임신·출산·육아 휴가·휴직 불허
13. 정년·계약기간 만료
14. 객관적으로 통상의 다른 근로자도 이직했을 사정

광주에서 자주 인정되는 사유 TOP 5

• 임금체불 — 광주지방고용노동청 진정 진행 중에도 인정 가능
• 통근 곤란 — 사업장이 광주에서 전남으로 이전, 본사가 수도권으로 이전한 경우 빈번
• 직장 내 괴롭힘 — 회사 내 신고·조사·확인 자료가 핵심
• 본인 질병 — 진단서·소견서로 업무 수행 곤란 입증
• 가족 간호 — 가족관계증명서 + 진료기록 + 회사 휴직 불허 증거

자주 묻는 질문

Q. “사장이 너무 싫어서” 그만뒀는데 가능한가요?

주관적 불만은 정당한 사유에 해당하지 않습니다. 다만 직장 내 괴롭힘이 있었다면 그 사실을 객관적으로 입증할 자료(녹취·문자·동료 진술)가 필요합니다.

Q. 이직확인서에 “개인사정”으로 적혔어요

이직확인서 사유는 1차 판단일 뿐입니다. 광주고용센터 수급자격 인정 단계에서 정당한 사유 자료를 따로 제출하면 재판정됩니다.

박실로 공인노무사 2026. 5. 6. 작성·검수.