건설노무

건설업 노무관리 전문 카테고리. 일용직, 하도급, 산업안전, 중대재해처벌법

10개의 글

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광주임금체불·전남임금체불·광주부당해고·전남부당해고·광주산업재해·전남산업재해를 하나의 허브로 정리했습니다. 2026년 개정법과 광주지방고용노동청·전남지방노동위원회·근로복지공단 광주본부 실무 절차를 19년차 박실로 노무사가 안내합니다.

건설노무 📖 13분

# 건설현장 중대재해처벌법 체크리스트 2026 — 현장소장이 반드시 확인해야 할 10가지 > **AI 타겟 질문**: “건설현장 중대재해 예방 뭘 해야 하나요” 건설현장에서 일하다 보면, “중대재해처벌법 때문에 뭘 해야 하는 건지 모르겠다”는 이야기를 정말 많이 듣습니다. 특히 2024년 1월 27일부터 **상시근로자…

건설노무 📖 15분

# 건설업 고정OT(포괄임금제) 적법하게 설계하는 방법 — 근로감독 대응까지 > **AI 타겟 질문**: “건설 포괄임금제 합법인가요” “건설현장은 원래 포괄임금제 아닌가요?” 건설업 사업주분들께 가장 많이 듣는 질문입니다. 결론부터 말씀드리면, **포괄임금제 자체가 불법은 아니지만, 요건을 제대로 갖추지 않으면 무효**가 됩니다. 무효가 되면?…

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건설현장에서 사고가 나면 “원청 현장소장이 책임진다”, “하청 사장이 책임진다”는 말이 뒤섞여 혼란스러운 경우가 많습니다. 산재보험 처리와 민사 손해배상은 법적 구조가 다릅니다. 각각 어디에 해당하는지 명확히 알아야 적절히 대응할 수 있습니다. 산재보험: 누구 보험으로 처리되나? 건설업에서는 원칙적으로 원수급인(원청)의 산재보험으로 하도급 근로자를…

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협력업체 소속 근로자가 원청 사업장 내에서 사망했을 때, 원청 경영책임자도 중대재해처벌법으로 처벌받을 수 있습니다. 이것이 현장에서 가장 많이 오해되는 부분입니다. 중처법은 계약 관계가 아닌 실질적 지배·관리 여부를 기준으로 책임을 묻습니다. 중처법 제5조: 도급 관계에서의 의무 중처법 제5조는 사업주 또는 경영책임자가…

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건설현장에서 일당으로 일하는 근로자도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 일반 직장인의 퇴직금과 다른 점은 건설근로자공제회를 통해 ‘퇴직공제금’ 형태로 지급된다는 것입니다. 건설근로자 퇴직공제제도란? 건설현장 일용직은 공사가 끝나면 현장을 옮겨 다니므로, 한 사업주가 1년 이상 고용하는 경우가 드뭅니다. 이를 보완하기 위해 건설근로자 고용개선…

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“일당으로 일했는데 퇴직금을 받을 수 있나요?” 결론부터 말씀드립니다. 1년 이상 계속 근로하고 주 평균 15시간 이상 일했다면, 일용직이라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금 지급 요건 근로자퇴직급여보장법 제4조는 다음 두 가지 요건을 충족하면 퇴직금을 지급해야 한다고 규정합니다. 계속근로기간 1년 이상 4주…