건설현장 산재, 원청과 하청 중 누가 책임지나요?
건설현장에서 사고가 나면 “원청 현장소장이 책임진다”, “하청 사장이 책임진다”는 말이 뒤섞여 혼란스러운 경우가 많습니다. 산재보험 처리와 민사 손해배상은 법적 구조가 다릅니다. 각각 어디에 해당하는지 명확히 알아야 적절히 대응할 수 있습니다. 산재 사건에서는 이 부분이 업무관련성을 설명하는 출발점이 됩니다. 산재보험: 누구…
건설노무
건설업 노무관리 전문 카테고리. 일용직, 하도급, 산업안전, 중대재해처벌법
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원청 사업주도 협력업체 사고에 책임지나요? 중처법 도급 관계 정리
협력업체 소속 근로자가 원청 사업장 내에서 사망했을 때, 원청 경영책임자도 중대재해처벌법으로 처벌받을 수 있습니다. 이것이 현장에서 가장 많이 오해되는 부분입니다. 중처법은 계약 관계가 아닌 실질적 지배·관리 여부를 기준으로 책임을 묻습니다. 저는 산재 사건을 볼 때 진단명보다 먼저 실제 업무부담과 자료…
건설 일용직 퇴직금과 퇴직공제금, 받을 수 있는 돈이 어떻게 다른가요?
건설 일용직 퇴직금과 건설근로자 퇴직공제금은 같은 돈이 아닙니다. 계속근로관계와 공제부금 적립내역을 나눠 확인해야 합니다.
일용직 근로자 퇴직금, 계속근로 여부가 핵심입니다
“일당으로 일했는데 퇴직금을 받을 수 있나요?” 결론부터 말씀드립니다. 1년 이상 계속 근로하고 주 평균 15시간 이상 일했다면, 일용직이라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 현장에서는 이 차이를 놓쳐 상담을 다시 잡거나 자료를 다시 모으는 일이 자주 생깁니다. 퇴직금 지급 요건 근로자퇴직급여보장법 제4조는…
