전남 광주 중소제조업 중대재해처벌법 적용 여부 (2026)
전남 광주 중소제조업에도 중대재해처벌법이 적용됩니다. 적용 범위, 경영책임자 의무, 처벌 내용을 안내합니다.
#안전보건관리체계
10개의 글
안전보건 예산과 비용, 중처법에서 왜 중요한가요?
중대재해처벌법 시행령 제4조 제4호는 경영책임자에게 안전보건에 필요한 인력·시설·장비 구비와 이를 위한 예산을 편성하고 집행하도록 의무화합니다. 예산이 없다는 것은 안전을 중요하게 생각하지 않는다는 증거로 해석됩니다. 금액보다 예산을 책정하고 집행한 기록이 더 중요합니다. 안전보건 예산으로 인정되는 항목 별도 법령에서 정한 항목이 있지는…
중처법 종사자 의견 청취 의무, 어떻게 이행하나요?
중대재해처벌법 시행령 제4조 제7호는 경영책임자에게 “종사자(협력업체 종사자 포함)의 안전보건 관련 의견을 청취하는 절차를 마련하고, 반기 1회 이상 직접 청취하거나 청취 결과를 보고받을 것”을 요구합니다. 이 의무는 단순히 의견함을 비치해두는 것이 아닙니다. 실질적으로 의견을 듣고 개선에 반영하는 구조가 필요합니다. 종사자 의견…
직원 20명 사업장, 중대재해처벌법 현실적으로 어떻게 대응하나요?
“직원이 20명밖에 안 되는데, 중대재해처벌법 의무를 모두 지키려면 어떻게 해야 하나요?” 현장에서 가장 많이 받는 질문입니다. 소규모 사업장이라도 의무 자체는 동일하지만, 현실적인 규모에 맞는 방식으로 이행하면 됩니다. 초기에 사고 경위와 진료기록을 맞춰두면 이후 공단 설명이 훨씬 단단해집니다. 소규모 사업장에서 현실적으로…
중처법 반기 점검 의무, 경영책임자가 직접 해야 하는 이유
중대재해처벌법 시행령 제5조 제2항 제1호는 경영책임자에게 반기(상반기·하반기) 1회 이상 산업안전보건법령 준수 여부를 직접 점검하도록 의무화하고 있습니다. 이 의무는 안전관리자나 현장 소장에게 위임할 수 없습니다. 경영책임자 본인이 직접 점검하고 서명해야 합니다. 반기 점검 의무의 내용 시행령 제5조 제2항 제1호에 따라 경영책임자는…
중대재해처벌법 처벌 수위, 실형과 집행유예의 갈림길
중대재해처벌법 시행 이후 사망 사고에 대한 처벌 수위가 점차 구체화되고 있습니다. 법정형만 보면 사망 사고 시 1년 이상 징역이지만, 실제 재판에서 집행유예가 선고된 사례도 있습니다. 양형에 영향을 주는 요소를 미리 알고 준비하는 것이 중요합니다. 초기에 사고 경위와 진료기록을 맞춰두면 이후…
원청 사업주도 협력업체 사고에 책임지나요? 중처법 도급 관계 정리
협력업체 소속 근로자가 원청 사업장 내에서 사망했을 때, 원청 경영책임자도 중대재해처벌법으로 처벌받을 수 있습니다. 이것이 현장에서 가장 많이 오해되는 부분입니다. 중처법은 계약 관계가 아닌 실질적 지배·관리 여부를 기준으로 책임을 묻습니다. 저는 산재 사건을 볼 때 진단명보다 먼저 실제 업무부담과 자료…
인 미만 사업장, 중대재해처벌법 어떻게 대응해야 하나요?
2024년 1월 27일부터 상시 근로자 5인 이상 50인 미만 사업장에도 중대재해처벌법이 전면 적용되었습니다. 인원이 적다고 의무가 줄어드는 것은 아닙니다. 다만 소규모 사업장의 현실에 맞는 방식으로 체계를 갖추는 것이 중요합니다. 규모가 작더라도 기본 의무를 놓치면 사고 발생 시 경영책임자 책임으로 직결되는…
중대재해처벌법 경영책임자, 누가 해당되나요?
중대재해처벌법에서 가장 자주 나오는 질문 중 하나가 “경영책임자가 정확히 누구냐”는 것입니다. 중처법은 경영책임자를 단순히 대표이사로 한정하지 않고, 실질적 의사결정권을 가진 자까지 포함합니다. 이 범위를 잘못 이해하면 처벌을 피하려다 오히려 더 큰 리스크를 안게 됩니다. 산재 사건에서는 이 부분이 업무관련성을 설명하는…
중대재해처벌법이란? 사업주가 반드시 알아야 할 핵심 정리
중대재해처벌법(이하 중처법)은 중대산업재해 또는 중대시민재해가 발생했을 때 경영책임자에게 형사 처벌을 부과하는 법률입니다. 단순히 안전사고가 난 것이 아니라, 사전에 안전보건관리체계를 제대로 구축하지 않은 경영책임자가 처벌 대상이 됩니다. 2024년 1월 27일부터 5인 이상 50인 미만 사업장에도 전면 적용되어, 사실상 모든 사업주가 대상입니다.…
