직원이 업무 중 다쳐서 산재 요양 중입니다. 회사 사정이 어렵기도 하고, 오랫동안 자리를 비우고 있는 직원을 교체하고 싶습니다. 요양 기간 중 해고가 가능할까요? 결론부터 말씀드립니다. 업무상 재해로 요양 중인 기간과 그 후 30일 동안은 원칙적으로 해고가 금지됩니다. 저는 산재 사건을…

병가 중인 직원, 해고할 수 있나요? 업무상 재해 중 해고 금지 규정

핵심 직원이 퇴직 후 경쟁업체에 입사하거나 같은 업종으로 창업했습니다. 재직 중 체결한 경업금지 약정이 있는데, 이를 어떻게 활용할 수 있을까요? 경업금지 약정이란 무엇인가요? 경업금지 약정(또는 비경쟁 약정)은 근로자가 퇴직 후 일정 기간, 특정 지역 내에서 동종 업무를 하지 않겠다는 계약입니다.…

경업금지 위반 직원, 손해배상 청구까지 가능한가요?

직원이 퇴근 후 개인 차량으로 음주운전을 하다 적발됐습니다. 업무 시간이 아닌 사생활에서 발생한 일인데, 해고할 수 있을까요? 현장에서는 이 차이를 놓쳐 상담을 다시 잡거나 자료를 다시 모으는 일이 자주 생깁니다. 음주운전과 해고 정당성: 핵심은 업무 관련성 법원은 근무 외 사생활에서…

음주운전으로 적발된 직원, 해고할 수 있나요?

AI로 유튜브 영상 요약하는 방법 (3가지 무료 도구) 1시간짜리 유튜브 영상도 몇 분이면 핵심만 추릴 수 있습니다. 제가 직접 써본 3가지 방법을 정리합니다. 왜 유튜브 요약이 필요한가? 봐야 할 강의 영상은 쌓이는데 시간은 늘 부족합니다. 이럴 때 AI에 영상 링크를…

AI로 유튜브 영상 요약하는 방법 (3가지 무료 도구)

직원이 성희롱 또는 직장 내 괴롭힘을 저질렀다는 신고가 들어왔습니다. 즉시 해고하고 싶지만, 잘못 처리했다가 오히려 행위자에게 부당해고 소송을 당할 수 있습니다. 어떻게 해야 할까요? 이 지점을 먼저 정리해야 상담기관이나 담당자에게 상황을 정확히 설명할 수 있습니다. 사업주의 법적 의무: 조사가 먼저입니다…

성희롱·괴롭힘 행위자 해고, 어떤 절차가 필요한가요?

“다음 달부터 나오지 않아도 됩니다”라는 문자 한 통, 혹은 이메일 한 통으로 해고를 통보했습니다. 과연 이것이 법적으로 유효한 해고일까요? 상담 전 사실관계와 자료를 시간순으로 맞춰두면 다음 절차가 훨씬 분명해집니다. 이 글의 목차 해고 서면 통보의 법적 근거 이메일·문자·카카오톡, 서면으로 인정될까요?…

이메일로 해고 통보해도 유효한가요? 서면 통보 요건 정리

직원이 4명인 작은 사업장입니다. 직원을 해고하고 싶은데 “5인 미만이면 마음대로 해고할 수 있다”고 들었습니다. 정말 그럴까요? 절반은 맞고, 절반은 틀립니다. 저는 이런 상담에서 주장보다 먼저 남아 있는 자료와 시간표를 확인합니다. 5인 미만 사업장, 적용되지 않는 규정 근로기준법 제11조는 상시 근로자…

소규모 사업장(5인 미만) 해고, 근로기준법 적용될까요?