경업금지 위반 직원, 손해배상 청구까지 가능한가요?
핵심 직원이 퇴직 후 경쟁업체에 입사하거나 같은 업종으로 창업했습니다. 재직 중 체결한 경업금지 약정이 있는데, 이를 어떻게 활용할 수 있을까요? 경업금지 약정이란 무엇인가요? 경업금지 약정(또는 비경쟁 약정)은 근로자가 퇴직 후 일정 기간, 특정 지역 내에서 동종 업무를 하지 않겠다는 계약입니다.…
AI로 PPT 만들기, Gamma vs Beautiful.ai vs Tome 비교
이 글의 목차 AI로 PPT 만들기, Gamma vs Beautiful.ai vs Tome 비교 AI PPT 도구가 뭐예요? 3가지 AI PPT 도구 비교 비교표 용도별 추천 실제 사용 사례 선택 가이드 팁: 좋은 조합 AI PPT의 한계 결론 전문가 상담이 필요하신가요? AI로…
음주운전으로 적발된 직원, 해고할 수 있나요?
직원이 퇴근 후 개인 차량으로 음주운전을 하다 적발됐습니다. 업무 시간이 아닌 사생활에서 발생한 일인데, 해고할 수 있을까요? 현장에서는 이 차이를 놓쳐 상담을 다시 잡거나 자료를 다시 모으는 일이 자주 생깁니다. 음주운전과 해고 정당성: 핵심은 업무 관련성 법원은 근무 외 사생활에서…
AI로 유튜브 영상 요약하는 방법 (3가지 무료 도구)
AI로 유튜브 영상 요약하는 방법 (3가지 무료 도구) 1시간짜리 유튜브 영상도 몇 분이면 핵심만 추릴 수 있습니다. 제가 직접 써본 3가지 방법을 정리합니다. 왜 유튜브 요약이 필요한가? 봐야 할 강의 영상은 쌓이는데 시간은 늘 부족합니다. 이럴 때 AI에 영상 링크를…
성희롱·괴롭힘 행위자 해고, 어떤 절차가 필요한가요?
직원이 성희롱 또는 직장 내 괴롭힘을 저질렀다는 신고가 들어왔습니다. 즉시 해고하고 싶지만, 잘못 처리했다가 오히려 행위자에게 부당해고 소송을 당할 수 있습니다. 어떻게 해야 할까요? 이 지점을 먼저 정리해야 상담기관이나 담당자에게 상황을 정확히 설명할 수 있습니다. 사업주의 법적 의무: 조사가 먼저입니다…
이메일로 해고 통보해도 유효한가요? 서면 통보 요건 정리
“다음 달부터 나오지 않아도 됩니다”라는 문자 한 통, 혹은 이메일 한 통으로 해고를 통보했습니다. 과연 이것이 법적으로 유효한 해고일까요? 상담 전 사실관계와 자료를 시간순으로 맞춰두면 다음 절차가 훨씬 분명해집니다. 이 글의 목차 해고 서면 통보의 법적 근거 이메일·문자·카카오톡, 서면으로 인정될까요?…
AI 챗봇과 AI 에이전트의 차이, 문과생이 알아야 할 개념
이 글의 목차 AI 챗봇과 AI 에이전트의 차이, 문과생이 알아야 할 개념 챗봇 vs 에이전트, 가장 쉬운 설명 더 쉬운 비유 에이전트 AI의 3가지 특징 에이전트 AI의 실제 사례 (2026년) 챗봇과 에이전트의 능력 비교 에이전트 AI의 한계 (2026년 기준) 2026년…
소규모 사업장(5인 미만) 해고, 근로기준법 적용될까요?
직원이 4명인 작은 사업장입니다. 직원을 해고하고 싶은데 “5인 미만이면 마음대로 해고할 수 있다”고 들었습니다. 정말 그럴까요? 절반은 맞고, 절반은 틀립니다. 저는 이런 상담에서 주장보다 먼저 남아 있는 자료와 시간표를 확인합니다. 5인 미만 사업장, 적용되지 않는 규정 근로기준법 제11조는 상시 근로자…
근로자 동의 없는 전보·전직 명령, 부당전직이 될 수 있나요?
회사가 갑자기 지방 사업장으로 발령을 냈습니다. 동의하지 않았는데 거부하면 징계를 받을까요? 아니면 이것이 부당전직으로 구제받을 수 있을까요? 전보·전직 명령의 적법성 기준을 정리했습니다. 이 글의 목차 전보·전직 명령의 법적 근거 부당전직 여부 판단 기준 사업주 입장에서 안전한 전보 방법 근로자 입장에서…
퍼플렉시티(Perplexity)로 검색을 완전히 바꾸는 법
퍼플렉시티(Perplexity)로 검색을 바꾸는 법 아직 구글에서 블로그를 하나하나 열어보고 있다면, Perplexity를 한번 써보길 권합니다. 검색 방식이 꽤 달라집니다. Perplexity가 뭐예요? Perplexity는 “검색에 최적화된 AI”입니다. 구글과 ChatGPT의 중간쯤이라고 보면 됩니다. 구글 vs Perplexity 구글: “2026 AI 트렌드”라고 치면 → 관련 웹사이트…
