이 글의 목차 노코드와 바이브코딩은 다르다 노코드 도구들 상세 비교표 구체적인 예시 각각 언제 쓰면 좋은가? 나의 조합 전략 최종 결론 후기 전문가 상담이 필요하신가요? 노코드와 바이브코딩은 다르다 같은 “코드 없이 앱을 만든다”고 해도, 노코드와 바이브코딩은 일하는 방식 자체가 다릅니다.…

노코드-vs-바이브코딩

월급날이 지났는데 임금이 들어오지 않습니다. 사장님은 “조금만 기다려 달라”고 합니다. 언제까지 기다려야 할까요? 임금은 지급일이 정해진 권리입니다. 체불이 발생하면 법적으로 대응할 수 있습니다. 저는 이런 상담에서 주장보다 먼저 남아 있는 자료와 시간표를 확인합니다. 임금체불이란? 임금체불은 사용자가 근로자에게 지급해야 할 임금,…

임금체불 신고 방법과 절차 – 노동청 진정부터 법원 소송까지

“우리 회사는 포괄임금제라 연장수당 따로 안 준다고 계약서에 썼는데, 직원이 수당 달라고 합니다.” 이런 상담을 정말 많이 받습니다. 포괄임금제는 제대로 설계하지 않으면 오히려 사업주에게 더 큰 부담을 줍니다. 이 지점을 먼저 정리해야 상담기관이나 담당자에게 상황을 정확히 설명할 수 있습니다. 이…

포괄임금제, 이렇게 하면 무효입니다 – 유효 요건과 주의사항

퇴직금은 근로자라면 누구나 받을 수 있는 것이 아닙니다. 요건이 있고, 계산 방법도 생각보다 복잡합니다. 퇴직금에 대해 가장 많이 받는 질문들을 정리했습니다. 상담 전 사실관계와 자료를 시간순으로 맞춰두면 다음 절차가 훨씬 분명해집니다. 퇴직금 지급 요건 근로자퇴직급여보장법 제4조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직할…

퇴직금 계산 방법 정리 – 1년 미만 근무, 분할 지급도 가능한가요?

퇴직금을 계산하거나 산재 보상을 받을 때 “평균임금”이라는 개념이 등장합니다. 통상임금과 이름은 비슷하지만 개념과 계산 방법이 전혀 다릅니다. 평균임금을 잘못 계산하면 퇴직금이 달라지므로, 정확하게 이해해야 합니다. 실무에서는 이 차이를 놓치면 신청서와 의학자료가 서로 따로 노는 경우가 많습니다. 평균임금이란? 평균임금은 이를 산정해야…

평균임금이란? 퇴직금·산재보상 계산의 핵심 기준 정리

“이 수당이 통상임금에 포함되나요?” 수년간 노무 실무에서 가장 자주 받는 질문 중 하나입니다. 2024년 대법원 전원합의체 판결로 통상임금 판단 기준이 크게 바뀌었습니다. 바뀐 기준을 정확히 이해해야 수당 산정 오류를 피할 수 있습니다. 저는 이런 상담에서 주장보다 먼저 남아 있는 자료와…

통상임금이란 무엇인가요? 2024년 대법원 전원합의체 판결 이후 기준 정리

“저 최저임금 받고 있는 건가요?” 매년 이 질문을 받습니다. 최저임금은 단순히 시급만 비교하면 되는 것이 아닙니다. 수당 구조에 따라 계산 방법이 달라지고, 모르고 위반하는 사업주가 생각보다 많습니다. 이 지점을 먼저 정리해야 상담기관이나 담당자에게 상황을 정확히 설명할 수 있습니다. 2026년 최저임금은…

최저임금 위반, 얼마부터 문제가 되나요? 2026년 기준 정리

매출이 급감하고 자금 사정이 악화되었습니다. 인력을 줄이지 않으면 회사 자체가 위태롭습니다. 경영 악화를 이유로 직원을 해고할 수 있을까요? 법적으로 가능하지만, 근로기준법 제24조가 정한 4가지 요건을 모두 충족해야 합니다. 상담 전 사실관계와 자료를 시간순으로 맞춰두면 다음 절차가 훨씬 분명해집니다. 이 글의…

파산 직전 회사, 해고 가능한가요? 긴박한 경영상 이유 판단 기준

직원이 업무 중 다쳐서 산재 요양 중입니다. 회사 사정이 어렵기도 하고, 오랫동안 자리를 비우고 있는 직원을 교체하고 싶습니다. 요양 기간 중 해고가 가능할까요? 결론부터 말씀드립니다. 업무상 재해로 요양 중인 기간과 그 후 30일 동안은 원칙적으로 해고가 금지됩니다. 저는 산재 사건을…

병가 중인 직원, 해고할 수 있나요? 업무상 재해 중 해고 금지 규정