계약직 근로자 계약 만료, 갱신 거절해도 괜찮을까요?
계약직(기간제) 직원의 계약 기간이 만료되었습니다. 별도 갱신 없이 그냥 종료하면 되는 걸까요? 많은 사업주가 “기간 만료면 당연히 종료”라고 알고 있지만, 실제로는 그렇지 않은 경우가 많습니다. 기간제 계약 만료의 원칙과 예외 원칙: 기간제 근로계약은 계약 기간이 만료되면 별도의 해고 절차 없이…
클로드 코드(Claude Code)란? 비개발자가 알아야 할 이유
이 글의 목차 클로드 코드(Claude Code)란? 비개발자가 알아야 할 이유 Claude Code가 뭐예요? Claude Code로 할 수 있는 것들 Claude Code 사용법 실제 활용 사례 비개발자도 쓸 수 있는 이유 주의사항 문과생에게 Claude Code가 특히 좋은 이유 결론 전문가 상담이…
취업규칙에 없는 해고 사유로 해고하면 어떻게 되나요?
직원을 해고하려고 하는데, 취업규칙에 해당 사유가 명시되어 있지 않습니다. 이 경우 해고가 가능할까요? 정답은 “상황에 따라 다르다”입니다. 이 지점을 먼저 정리해야 상담기관이나 담당자에게 상황을 정확히 설명할 수 있습니다. 취업규칙과 해고 사유의 관계 근로기준법 제93조는 취업규칙의 필수 기재 사항 중 하나로…
AI 번역 vs 구글 번역, 어느 게 더 정확한가?
AI 번역 vs 구글 번역, 어느 게 더 정확한가? 한국어 ↔ 영어 번역은 AI 번역기가 구글 번역보다 낫습니다. 2026년 현재 상황을 정리했습니다. 주요 번역 도구 4가지 비교 1. DeepL (deepl.com) 특징: – 전문 번역기 회사 – 신경망 기반 AI 번역…
폭언·폭행 직원, 바로 해고해도 될까요? 징계 절차 안내
직장에서 동료나 상사에게 폭언·폭행을 한 직원을 즉시 해고하고 싶습니다. 당연히 해고해야 할 것 같은 상황이지만, 법적으로는 여전히 절차가 필요합니다. 현장에서는 이 차이를 놓쳐 상담을 다시 잡거나 자료를 다시 모으는 일이 자주 생깁니다. 폭언·폭행, 해고 사유가 되나요? 네, 폭언·폭행은 명백한 징계…
AI로 영어 글쓰기, 원어민 수준으로 만드는 방법
AI로 영어 글쓰기, 원어민 수준으로 만드는 방법 한국인이 영어 에세이를 쓸 때, “번역”으로 접근하면 결과가 어색해집니다. AI로 “작성”하는 방식으로 해야 영어다운 문장이 나옵니다. 어떻게 하면 될까요? 번역 vs 작성, 결과가 다릅니다 번역 방식 (권하지 않음): 한글로 쓴 글을 번역기 돌림…
시용근로자(수습직원) 해고, 판례는 어떻게 보나요?
시용(試用)근로자, 즉 수습직원을 본채용 전 해고하거나 수습 만료 후 정식 채용을 거절하는 것이 얼마나 자유로운지는 노무 실무에서 중요한 문제입니다. 판례를 통해 정확한 기준을 확인해 보겠습니다. 이 지점을 먼저 정리해야 상담기관이나 담당자에게 상황을 정확히 설명할 수 있습니다. 시용근로자의 법적 지위 시용근로자는…
AI 딥리서치 기능, 문과생의 글쓰기를 바꾼다
AI 딥리서치 기능, 문과생의 글쓰기를 바꾼다 “딥리서치”는 AI가 여러 소스에서 정보를 모아 정리해주는 기능입니다. 블로그 글을 쓸 때 이 기능 하나로 리서치 시간이 크게 줄어듭니다. 딥리서치란? 일반 검색 AI와의 차이: 일반 웹 검색 AI: “2026 AI 트렌드” → 최신 뉴스…
해고 후 복직 대신 금전보상 선택 가능한가요?
부당해고 판정을 받았습니다. 그런데 복직하고 싶지 않습니다. 회사 분위기가 너무 나빠졌거나, 이미 다른 직장을 구했을 수도 있습니다. 이런 경우 복직 대신 돈으로 보상받을 수 있을까요? 현장에서는 이 차이를 놓쳐 상담을 다시 잡거나 자료를 다시 모으는 일이 자주 생깁니다. 금전보상제도란 무엇인가요?…
부당해고 구제신청, 어디에 언제까지 해야 하나요?
갑자기 해고를 당했습니다. 억울하고 부당하다고 생각됩니다. 이 상황에서 가장 먼저 해야 할 일은 기간을 놓치지 않는 것입니다. 부당해고 구제신청은 기간이 지나면 더 이상 신청할 수 없습니다. 저는 이런 상담에서 주장보다 먼저 남아 있는 자료와 시간표를 확인합니다. 구제신청 기간: 해고일로부터 3개월…
