일용직 근로자 퇴직금, 계속근로 여부가 핵심입니다
“일당으로 일했는데 퇴직금을 받을 수 있나요?” 결론부터 말씀드립니다. 1년 이상 계속 근로하고 주 평균 15시간 이상 일했다면, 일용직이라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 현장에서는 이 차이를 놓쳐 상담을 다시 잡거나 자료를 다시 모으는 일이 자주 생깁니다. 퇴직금 지급 요건 근로자퇴직급여보장법 제4조는…
최저임금 산입범위 변경, 복리후생비는 어떻게 되나요?
“식대와 상여금이 최저임금에 포함된다고 하던데, 우리 회사는 괜찮은 건가요?” 최저임금 산입범위 개정 이후 많은 사업주들이 헷갈려 하는 부분입니다. 2024년 기준으로 정리해 드립니다. 저는 이런 상담에서 주장보다 먼저 남아 있는 자료와 시간표를 확인합니다. 최저임금 산입범위란? 최저임금 준수 여부를 판단할 때 어떤…
임금 명세서 교부 의무, 위반하면 과태료 얼마?
직원에게 급여명세서(임금명세서)를 주지 않으면 과태료가 부과됩니다. 2021년 11월 19일부터 시행된 근로기준법 개정으로 임금명세서 교부가 법적 의무가 되었습니다. 아직도 구두로 “이번 달 얼마요”라고 알려주는 사업장이 있다면, 지금 바로 바꾸셔야 합니다. 이 지점을 먼저 정리해야 상담기관이나 담당자에게 상황을 정확히 설명할 수 있습니다.…
html-css-최소기초
이 글의 목차 바이브코더가 꼭 알아야 할 것 HTML 필수 태그 10개 CSS 필수 개념 5개 AI에게 명확하게 말하기 태그 vs 클래스 vs ID 자주 하는 질문 실제 사용 사례 CSS 색상 코드 단위 이해하기 다음 단계 전문가 상담이 필요하신가요?…
사용자가 임금을 삭감할 수 있는 경우와 없는 경우
경영이 어렵다고 사장이 갑자기 “다음 달부터 월급을 줄이겠다”고 한다면? 근로자는 이를 거부할 수 있습니다. 임금은 근로계약의 핵심 내용이므로, 근로자의 동의 없이 일방적으로 삭감하면 위법입니다. 현장에서는 이 차이를 놓쳐 상담을 다시 잡거나 자료를 다시 모으는 일이 자주 생깁니다. 임금 삭감의 원칙:…
바이브코딩-실패사례
이 글의 목차 왜 실패 사례를 공개하는가? 실패 사례 1: 할루시네이션 (AI가 거짓말함) 실패 사례 2: 데이터 손실 실패 사례 3: 너무 복잡하게 만듦 실패 사례 4: 사용자 피드백 무시 실패 사례 5: 과도한 비용 예상 실패 패턴 정리 성공을…
고정OT 월 52시간 초과 시 추가 수당 받을 수 있나요?
포괄임금제(고정OT)로 계약을 맺었다고 해서 아무리 일해도 추가 수당을 못 받는 건 아닙니다. 실제 근무시간이 고정OT에서 정한 시간을 초과하면 초과 부분에 대한 추가 수당을 청구할 수 있습니다. 고정OT(포괄임금제)란 무엇인가요? 고정OT(고정연장근로수당)는 매월 일정 시간의 연장근로를 미리 약정하고 그 수당을 월 급여에 포함하여…
성과급은 퇴직금 계산에 포함되나요?
“매년 성과급을 받아왔는데, 퇴직금 계산에는 포함이 안 된다고 하네요.” 이런 분쟁이 실무에서 꽤 자주 발생합니다. 성과급이 퇴직금 계산 기준인 평균임금에 포함되는지는 지급 관행과 계속성, 사전 약정 여부에 따라 결정됩니다. 상담 전 사실관계와 자료를 시간순으로 맞춰두면 다음 절차가 훨씬 분명해집니다. 이…
vercel-무료배포
이 글의 목차 Vercel이란? Vercel vs 다른 호스팅 서비스 배포 전 필요한 것 5분 안에 배포하기 배포된 웹사이트 접속하기 코드 업데이트하고 자동 배포하기 커스텀 도메인 연결 (선택) Vercel 무료 플랜의 한계 실제 사례: 내 포트폴리오 배포 Vercel 대시보드 활용하기 자주…
직원 실수로 손해 발생, 임금에서 공제할 수 있나요?
배달 직원이 교통사고를 냈습니다. 차량 수리비가 나왔는데 월급에서 빼도 될까요? 직원 잘못으로 손해가 생겼더라도 임금에서 마음대로 공제하면 위법입니다. 저는 이런 상담에서 주장보다 먼저 남아 있는 자료와 시간표를 확인합니다. 임금 전액 지급 원칙 근로기준법 제43조 제1항은 임금은 그 전액을 지급해야 한다고…
