생리휴가, 유급인가요 무급인가요?
생리휴가를 유급으로 받는 회사가 있고, 무급인 회사가 있습니다. 어느 쪽이 맞는 걸까요? 결론부터 말씀드립니다. 법적으로 생리휴가는 무급이 원칙입니다. 유급은 회사가 별도로 정한 경우입니다. 생리휴가의 법적 근거 근로기준법 제73조는 사용자가 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다고 규정합니다. 이 휴가는…
퇴직 시 미사용 연차수당, 얼마나 받을 수 있나요?
퇴직할 때 쓰지 못한 연차가 남아 있다면 당연히 수당을 받을 수 있습니다. 퇴직 시 미사용 연차는 퇴직 당시의 통상임금으로 수당을 정산받을 권리가 있습니다. 퇴직 시 연차수당 발생 원칙 근로기준법 제60조 및 제61조에 따라, 사용하지 못한 연차유급휴가는 금전으로 보상받을 수 있습니다.…
회사가 연차 사용을 거부할 수 있나요? 시기변경권 한계
“연차 쓰겠다고 했더니 안 된다고 합니다.” 이런 상담이 꽤 많습니다. 결론부터 말씀드립니다. 회사는 연차 사용 자체를 거부할 수 없습니다. 다만 사업 운영에 막대한 지장이 있을 경우 시기를 변경할 수 있습니다. 연차유급휴가는 근로자의 권리 근로기준법 제60조 제5항은 근로자가 청구한 시기에 연차유급휴가를…
입사 1년 미만 근로자, 연차가 발생하나요?
입사한 지 얼마 안 됐는데 연차를 쓸 수 있는지 묻는 분들이 많습니다. 결론부터 말씀드립니다. 입사 1년 미만 근로자도 매월 1일씩 연차유급휴가가 발생합니다. 1년 미만 근로자 연차 발생 규정 근로기준법 제60조 제2항에 따라, 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가…
육아휴직 기간, 연차 발생에 포함되나요?
육아휴직을 쓰면 그 기간 동안 연차가 발생하지 않는다고 오해하는 분들이 많습니다. 결론부터 말씀드립니다. 2017년 법 개정(2018년 5월 시행) 이후 육아휴직 기간은 출근한 것으로 보아 연차 발생에 영향을 주지 않습니다. 육아휴직 기간과 출근율 계산 근로기준법 제60조 제6항 제3호(2017년 11월 28일 개정,…
연차수당 계산법, 통상임금 × 미사용 일수
연차를 쓰지 못하고 소멸되면 수당으로 보상받아야 합니다. 연차수당은 통상임금 1일분에 미사용 연차 일수를 곱한 금액입니다. 계산 방법을 정확히 알아야 적게 받는 일이 없습니다. 상담 전 사실관계와 자료를 시간순으로 맞춰두면 다음 절차가 훨씬 분명해집니다. 연차수당 계산 공식 연차수당 = 통상임금 1일분…
연차 사용촉진 절차 잘못하면 수당 줘야 합니다
연차수당을 지급하지 않으려면 연차 사용촉진 절차를 반드시 지켜야 합니다. 절차 하나라도 빠지면 미사용 연차수당을 전부 지급해야 합니다. 연차 사용촉진 제도란? 근로기준법 제61조는 사용자가 정해진 절차에 따라 근로자에게 연차 사용을 촉구했는데도 근로자가 사용하지 않은 경우, 사용자의 연차수당 지급 의무를 면제합니다. 단,…
연차휴가 발생 기준, 입사일 기준과 회계연도 기준 차이
“입사일 기준으로 연차가 생기는 건지, 매년 1월 1일에 생기는 건지 헷갈립니다.” 연차 관리에서 가장 자주 나오는 질문입니다. 두 방식 모두 합법이지만, 방식에 따라 일수 계산이 달라집니다. 연차휴가 기본 발생 기준 (근로기준법) 근로기준법 제60조에 따른 연차 발생 기준은 다음과 같습니다. 1년…
건설 일용직 퇴직금과 퇴직공제금, 받을 수 있는 돈이 어떻게 다른가요?
건설 일용직 퇴직금과 건설근로자 퇴직공제금은 같은 돈이 아닙니다. 계속근로관계와 공제부금 적립내역을 나눠 확인해야 합니다.
바이브코딩-커뮤니티
이 글의 목차 왜 커뮤니티가 필요한가? 국외 커뮤니티 국내 커뮤니티 유튜브 채널 온라인 강좌 오픈소스 프로젝트 학습 로드맵 커뮤니티 참여 팁 2026년 추천 학습 경로 교과서 같은 블로그들 마지막 당부 시작하세요. 전문가 상담이 필요하신가요? 왜 커뮤니티가 필요한가? 혼자 하면 3배…
