2026년 10월 8일 임금체불 처벌 강화, 신고 전 준비할 증빙 7가지
2026년 10월 8일 시행 예정인 임금체불 처벌 강화와 신고 전 준비할 증빙 7가지를 근로자와 사업주 관점에서 정리했습니다.
방법을 찾아주는 노무사 박실로. 노동문제와 AI 활용의 해법을 함께 찾습니다. 한동노무법인 대표의 병원노무·산업안전·건설노무·산재보상 실무 기록입니다.
2026년 10월 8일 시행 예정인 임금체불 처벌 강화와 신고 전 준비할 증빙 7가지를 근로자와 사업주 관점에서 정리했습니다.
광주·전남 기업 노무자문과 급여·4대보험 대행의 차이, 월 자문 범위, 비용 결정요소와 계약 전 확인사항을 박실로 노무사가 정리합니다.
코딩하는 노무사 박실로가 노동법 실무경험, 자동화, AI 문서 검증 책임, 교육채널과 실로판다 서비스를 어떻게 연결하는지 과장 없이 정리했습니다.
직장 내 괴롭힘 외부조사에서 계약주체와 판단중립을 구분하고, 이해상충, 조사위원 기피·회피, 조사보고서 품질 기준을 정리했습니다.
건설 중대재해 사고 직후 원청·하청 책임구조, 작업중지, 증거보전, 조사 대응, 재발방지 대책을 개인사건·회사명 없이 질문형 허브로 정리했습니다.
청년 고용률 하락과 구인 증가 통계를 단순히 묶어 해석하기보다, 사업주가 채용 전 근로계약, 수습, 임금, 4대보험, 근로시간, 해고예고, 지원제도를 어떻게 점검해야 하는지 정리했습니다.
세브란스병원 주4일제 시범운영 사례를 보고 의원·요양병원이 바로 따라 해도 되는지 근로시간, 교대제, 인력산정, 임금, 휴게, 취업규칙 절차로 나누어 정리했습니다.
2027년 최저임금안 10,700원, 월 2,236,300원 기준으로 임금표·식대·상여금·연장근로 비용을 점검합니다. 한동노무법인 박실로 노무사가 알려드립니다.
회사 비용 직장 내 괴롭힘 외부조사는 사측 편일까요? 역할, 수임료, 공정성 체크를 정리합니다.
2026년 위험성평가 개정에 따른 근로자대표 참여와 결과 주지·게시 방법을 박실로 노무사가 쉽게 정리합니다.