노무관리 자료 점검, 같은 기간의 문서를 연결하는 방법
노무관리 자료 점검을 준비한다면 같은 기간의 근무표·근로계약서·실제 근무 기록·급여대장을 한 묶음으로 살펴보는 방식부터 시작해 보세요. 각각의 문서가 보여주는 내용과 아직 설명되지 않은 부분을 나누는 준비 방법입니다. 이 글은 자료를 정리하는 안내이며 개별 급여 계산이나 적법성 판단을 대신하지 않습니다. 노무관리 자료…
노무사 인사이트
12개의 글
익명 직장 내 괴롭힘 신고 뒤 전 직원 설명회·조사, 언제 필요할까
익명 직장 내 괴롭힘 신고 뒤 회사가 전 직원 사전설명회와 면담을 검토하는 기준, 조사자 신뢰와 진술자 보호를 지키는 방법을 노무사 경험으로 설명합니다.
직장 내 괴롭힘 허위신고, 불인정만으로 징계할 수 있을까
괴롭힘 불인정과 허위신고는 다릅니다. 회사가 별도로 확인할 사실, 고의성, 징계 절차와 신고인 보호 원칙을 정리합니다.
부당해고 구제신청 노무사, 광주·전남에서 고를 때 보는 5가지
부당해고 구제신청은 해고일부터 3개월 안에 준비해야 합니다. 광주·전남에서 노무사를 고를 때 확인할 기한, 증거, 심문회의, 금전보상 기준을 정리했습니다.
교섭요구서 받은 회사, 7일 공고와 교섭창구 단일화 체크리스트
노동조합 교섭요구서를 받은 회사가 7일 공고, 교섭창구 단일화, 노동위원회 시정요청 리스크를 어떻게 관리해야 하는지 정리합니다.
노동 AI노무사, 어디까지 믿어도 될까? 상담 전 확인할 5가지
노동 AI노무사를 어디까지 믿어도 되는지, 상담 전 개인정보와 자료를 어떻게 정리해야 하는지 박실로 노무사가 설명합니다.
하청 외국인 근로자 체류자격, 원청도 확인해야 할까요?
하청 외국인 근로자 체류자격 확인의무를 출입국관리법상 고용 책임과 산안법상 도급인 안전책임으로 나눠 봅니다.
건설 중대재해 월별 점검표 7가지 | 박실로 노무사
건설 중대재해 대응에서 50인 미만 사업장이 매월 남길 위험요인, 대표 결재, 개선 완료 증거와 원·하청 역할 자료를 박실로 공인노무사가 정리합니다.
간이대지급금, 소액체당금이라고 검색했다면 준비서류부터 확인하세요
간이대지급금은 퇴직자·재직자, 확인서·판결등, 청구기간, 사업장 상태를 나누어 준비해야 합니다.
광주·전남 임금체불 노무사 상담 전 준비자료, 대지급금까지
광주·전남 임금체불 사건은 노동청 진정 전 근로계약서, 임금명세서, 출퇴근 기록, 입금내역을 먼저 정리해야 합니다.
