익명 직장 내 괴롭힘 신고 뒤 전 직원 설명회·조사, 언제 필요할까
익명 직장 내 괴롭힘 신고 뒤 회사가 전 직원 사전설명회와 면담을 검토하는 기준, 조사자 신뢰와 진술자 보호를 지키는 방법을 노무사 경험으로 설명합니다.
#익명신고
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직원이 익명으로 신고한 것 같은데, 사업주는 어떻게 대응해야 하나요?
익명 신고가 들어왔다고 해서 사업주가 먼저 할 일은 신고자를 찾는 것이 아닙니다. 신고자 색출 시도 자체가 근로기준법 제104조 제2항 위반(불리한 처우)으로 번질 수 있고, 정작 점검 대상인 노무 실태를 정비하지 못하면 더 큰 손해로 이어집니다. 익명 신고든 실명 진정이든 근로감독관이…
