치과위생사 인센티브는 이름이 상여나 성과급이어도 정기적·계속적으로 지급되고 지급기준이 정해져 있다면 퇴직금 산정에서 문제 될 수 있습니다.

치과에서는 치과위생사, 상담실장, 데스크 직원에게 상담수당, 매출수당, 소개수당을 지급하는 경우가 많습니다.

문제는 퇴사할 때입니다. 직원은 “계속 받은 임금이니 퇴직금에 넣어야 한다”고 주장하고, 병원은 “성과급이라 제외했다”고 설명합니다.

인센티브는 임금인가요?

명칭만으로 결정되지 않습니다. 지급기준이 정해져 있고, 근로의 대가로 정기적·계속적으로 지급되었다면 임금성이 문제 될 수 있습니다.

특히 매월 일정 기준에 따라 지급된 상담수당이나 매출수당은 평균임금 산정에서 빠뜨리면 퇴직금 차액 분쟁으로 이어질 수 있습니다.

치과에서 자주 생기는 퇴사정산 분쟁

퇴사월 인센티브를 언제까지 인정할지, 미수금·환불이 생기면 어떻게 조정할지, 상담실장 개인 실적인지 팀 실적인지, 수습기간 중에도 지급하는지 등이 자주 다툼이 됩니다.

이 기준이 문서로 없으면 퇴사자와 병원 모두 감정적으로 부딪히게 됩니다.

계약서와 급여명세서에 남길 것

인센티브의 지급대상, 산정기간, 지급일, 제외조건, 퇴사월 계산방식을 명확히 적어야 합니다.

급여명세서에는 기본급과 인센티브를 구분해 표시하고, 퇴직금 산정 시 어떤 항목을 평균임금에 넣었는지 설명 가능해야 합니다.

원장님이 오늘 바로 확인할 자료

• 인센티브 지급기준표
• 월별 지급내역
• 퇴사월 산정 기준
• 환불·미수금 발생 시 조정 기준
• 퇴직금 평균임금 포함 여부

자주 묻는 질문

Q. 성과급이면 무조건 퇴직금에서 제외되나요?

아닙니다. 지급 실태와 기준에 따라 임금성이 인정될 수 있습니다.

Q. 퇴사한 직원에게 퇴사월 인센티브를 안 줘도 되나요?

약정과 지급기준에 따라 달라집니다. 기준이 없으면 분쟁 가능성이 큽니다.

Q. 상담실장만 따로 계약서를 써야 하나요?

직무와 보상체계가 다르다면 별도 조항이나 별첨 기준표를 두는 것이 안전합니다.

병원·의원 노무관리는 “괜찮겠지”로 버티기보다, 실제 근무표와 급여명세서가 법적으로 설명 가능한지부터 맞춰야 합니다. 광주·전남 병원노무는 한동노무법인 박실로 노무사가 근로계약서, 임금체계, 근로감독 대응까지 함께 정리합니다.

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