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165개의 글

직장에서 동료나 상사에게 폭언·폭행을 한 직원을 즉시 해고하고 싶습니다. 당연히 해고해야 할 것 같은 상황이지만, 법적으로는 여전히 절차가 필요합니다. 폭언·폭행, 해고 사유가 되나요? 네, 폭언·폭행은 명백한 징계 사유입니다. 다만 그 수위에 따라 징계 양정(경고·감봉·정직·해고)이 달라질 수 있습니다. 다음 요소들이 중할수록…

AI로 영어 글쓰기, 원어민 수준으로 만드는 방법 한국인이 영어 에세이를 쓸 때, “번역”으로 접근하면 안 됩니다. AI로 “작성”하는 방식으로 해야 원어민 수준이 됩니다. 어떻게 할까요? 번역 vs 작성, 완전히 다른 결과 번역 방식 (절대 금지): 한글로 쓴 글을 번역기 돌림…

시용(試用)근로자, 즉 수습직원을 본채용 전 해고하거나 수습 만료 후 정식 채용을 거절하는 것이 얼마나 자유로운지는 노무 실무에서 매우 중요한 문제입니다. 판례를 통해 정확한 기준을 확인해 보겠습니다. 시용근로자의 법적 지위 시용근로자는 이미 근로계약이 체결된 근로자입니다. 다만 본 채용을 전제로 한 평가·검증…

AI 딥리서치 기능, 문과생의 글쓰기를 바꾼다 “딥리서치”는 AI가 여러 소스에서 정보를 모아서 정리해주는 기능입니다. 블로그 글 쓸 때, 이 기능 하나로 리서치 시간이 80% 줄어듭니다. 딥리서치란? 일반 검색 AI와의 차이: 일반 웹 검색 AI: “2026 AI 트렌드” → 최신 뉴스…

부당해고 판정을 받았습니다. 그런데 복직하고 싶지 않습니다. 회사 분위기가 너무 나빠졌거나, 이미 다른 직장을 구했을 수도 있습니다. 이런 경우 복직 대신 돈으로 보상받을 수 있을까요? 금전보상제도란 무엇인가요? 근로기준법 제30조 제3항은 부당해고가 인정된 경우 근로자가 원하면 복직 대신 금전보상을 선택할 수…

갑자기 해고를 당했습니다. 억울하고 부당하다고 생각됩니다. 이 상황에서 가장 먼저 해야 할 일은 기간을 놓치지 않는 것입니다. 부당해고 구제신청은 기간이 지나면 더 이상 신청할 수 없습니다. 구제신청 기간: 해고일로부터 3개월 근로기준법 제28조 제2항은 부당해고 구제신청은 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에…

직원에게 “그만두는 게 어떻겠냐”고 이야기했더니 거부합니다. 이 상황에서 사업주는 어떻게 해야 할까요? 권고사직의 법적 성질과 한계를 정확히 알아야 합니다. 권고사직이란 무엇인가요? 권고사직은 사용자가 근로자에게 자발적 퇴직을 권유하고, 근로자가 동의하여 사직서를 제출하는 방식으로 근로관계를 종료하는 것입니다. 형식상 “사직”이지만, 사용자의 권유가 있었다는…

AI 프롬프트 작성법, 문과생이 더 잘 할 수 있는 이유 “프롬프트 엔지니어링”이라고 하면 어렵지만, 사실은 그냥 “잘 묻는 법”입니다. 문과생이 공대생보다 잘할 가능성이 높습니다. 왜냐? 문과생은 이미 글을 잘 쓰니까요. 좋은 프롬프트의 5가지 원칙 1. 역할을 부여하기 “~ 역할로서…”라고 시작하면…

직원이 중대한 비위 행위를 저질렀습니다. 사실관계도 명확하고 해고가 마땅하다고 생각합니다. 그런데 징계위원회를 거치지 않고 바로 해고해도 될까요? 취업규칙에 징계위원회 규정이 있다면 반드시 거쳐야 합니다. 절차 하나를 빠뜨리는 것만으로도 부당해고가 됩니다. 왜 절차가 이토록 중요한가요? 대법원은 “징계 사유가 존재하더라도, 취업규칙이나 단체협약에…

클로드(Claude)란? 문과생이 가장 먼저 써봐야 할 AI 당신이 문과생이고 글을 자주 쓴다면, Claude는 당신을 위해 만들어진 AI입니다. 왜 그럴까요? Claude를 만든 회사, Anthropic은? Anthropic은 2021년 설립된 미국 AI 회사입니다. OpenAI (ChatGPT 만든 회사)에서 나온 사람들이 세웠고, “안전하고 투명한 AI”를 만드는…