과로사·뇌심혈관질환, 업무상 질병으로 인정받을 수 있나요?
갑자기 쓰러진 동료, 과로로 세상을 떠난 가족. 이런 경우에도 산재가 될 수 있습니다. 뇌출혈, 심근경색, 뇌경색 등 뇌심혈관질환은 업무상 과로나 스트레스와의 인과관계가 인정되면 업무상 질병으로 산재 처리됩니다. 다만 인과관계 입증이 핵심이므로 전략적으로 준비해야 합니다. 업무상 질병으로 인정받는 뇌심혈관질환 종류 산업재해보상보험법…
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산재 신청 절차, 처음부터 끝까지 어떻게 하나요?
다쳤다는 사실은 알겠는데, 산재 신청을 어디서 어떻게 해야 할지 막막한 분들이 많습니다. 산재(산업재해보상보험) 신청은 근로복지공단에 요양급여 신청서를 제출하는 것에서 시작합니다. 절차를 정확히 알고 준비하면 승인 가능성이 높아집니다. 산재 신청의 전체 흐름 단계 내용 주체 1단계 병원 진료 (산재 지정 의료기관)…
산재 급여 종류, 어떤 보상을 받을 수 있나요?
산재가 승인되면 치료비 외에도 다양한 급여를 받을 수 있습니다. 산업재해보상보험법은 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여 등 7가지 급여를 규정하고 있습니다. 어떤 급여를 받을 수 있는지 상황에 따라 정확히 파악해야 보상을 놓치지 않습니다. 7가지 산재 급여 한눈에 보기 급여 종류 지급…
산업재해 인정 기준, 어떤 경우에 산재로 인정받나요?
일하다 다쳤다고 해서 모두 산재로 인정받는 것은 아닙니다. 산업재해보상보험법에서 정한 ‘업무상 재해’ 요건을 충족해야 산재로 인정됩니다. 어떤 기준으로 판단하는지 알고 있어야 적절히 대응할 수 있습니다. 업무상 재해의 3가지 유형 산업재해보상보험법 제37조는 업무상 재해를 세 가지로 구분합니다. 1. 업무상 사고: 업무…
안전보건 예산과 비용, 중처법에서 왜 중요한가요?
중대재해처벌법 시행령 제4조 제4호는 경영책임자에게 안전보건에 필요한 인력·시설·장비 구비와 이를 위한 예산을 편성하고 집행하도록 의무화합니다. 예산이 없다는 것은 안전을 중요하게 생각하지 않는다는 증거로 해석됩니다. 금액보다 예산을 책정하고 집행한 기록이 더 중요합니다. 안전보건 예산으로 인정되는 항목 별도 법령에서 정한 항목이 있지는…
안전보건 목표와 경영방침, 어떻게 작성해야 하나요?
중대재해처벌법 시행령 제4조 제1호는 경영책임자에게 “안전보건에 관한 목표와 경영방침을 설정할 것”을 의무화합니다. 단순히 “안전 제일”이라고 쓰는 것으로는 부족합니다. 목표와 방침은 구체적이고 측정 가능해야 하며, 서면으로 작성하여 전 직원이 알 수 있도록 해야 합니다. 안전보건경영방침의 필수 포함 내용 좋은 안전보건경영방침은 다음…
중처법 종사자 의견 청취 의무, 어떻게 이행하나요?
중대재해처벌법 시행령 제4조 제7호는 경영책임자에게 “종사자(협력업체 종사자 포함)의 안전보건 관련 의견을 청취하는 절차를 마련하고, 반기 1회 이상 직접 청취하거나 청취 결과를 보고받을 것”을 요구합니다. 이 의무는 단순히 의견함을 비치해두는 것이 아닙니다. 실질적으로 의견을 듣고 개선에 반영하는 구조가 필요합니다. 종사자 의견…
직원 사망사고 발생, 수사는 어떻게 진행되나요?
직장 내 사망사고가 발생하면 고용노동부와 경찰이 동시에 수사를 개시합니다. 경영책임자는 피의자 신분으로 조사를 받게 되며, 초기 대응이 수사 결과에 결정적 영향을 미칩니다. 수사 절차를 미리 알고 대비하는 것이 중요합니다. 수사 기관과 역할 분담 사망사고가 발생하면 두 기관이 수사를 진행합니다. 고용노동부(지방고용노동청)는…
직원 20명 사업장, 중대재해처벌법 현실적으로 어떻게 대응하나요?
“직원이 20명밖에 안 되는데, 중대재해처벌법 의무를 모두 지키려면 어떻게 해야 하나요?” 현장에서 가장 많이 받는 질문입니다. 소규모 사업장이라도 의무 자체는 동일하지만, 현실적인 규모에 맞는 방식으로 이행하면 됩니다. 소규모 사업장에서 현실적으로 가능한 체계 구축 핵심 원칙: 규모에 맞게 간결하게, 하지만 반드시…
중처법 반기 점검 의무, 경영책임자가 직접 해야 하는 이유
중대재해처벌법 시행령 제5조 제1호는 경영책임자에게 반기(상반기·하반기) 1회 이상 산업안전보건법령 준수 여부를 직접 점검하도록 의무화하고 있습니다. 이 의무는 안전관리자나 현장 소장에게 위임할 수 없습니다. 경영책임자 본인이 직접 점검하고 서명해야 합니다. 반기 점검 의무의 내용 시행령 제5조 제1호에 따라 경영책임자는 다음을 반기…