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광주에서 일하다 다쳤다면 병원 진료기록, 사고경위, 작업장 사진, 목격자 정보를 먼저 확보해야 합니다. 광주이음센터는 산재 문제를 어디서부터 상담해야 할지 정리하는 출발점이 될 수 있고, 산재 신청은 근로복지공단 절차와 연결됩니다.

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산재 상담은 “회사에서 해준다더라”를 믿고 기다리다가 늦어지는 경우가 많습니다. 특히 일용직, 단시간, 하청, 외국인, 플랫폼 노동자는 회사가 산재 신청에 소극적인 경우도 있습니다.

광주이음센터는 산재 문제를 겪는 노동자가 첫 상담을 통해 방향을 잡고, 관련 기관이나 전문가 검토로 이어질 수 있는 접점입니다.

산재는 사고성 재해와 업무상 질병으로 나뉩니다. 넘어짐, 끼임, 추락처럼 사고가 명확한 경우도 있지만, 허리디스크, 난청, 폐질환, 과로질환처럼 업무관련성 입증이 필요한 경우도 있습니다.

취약계층 노동자는 작업환경 자료를 확보하기 어렵습니다. 그래서 초기부터 사진, 동료 진술, 작업일지, 병원 초진기록을 잘 모아야 합니다.

산재 상담에서 많이 틀리는 지점

초진기록에 “일하다 다쳤다”는 내용이 빠지는 경우가 많습니다. 산재는 첫 병원기록이 매우 중요합니다. 병원에 갈 때 사고 경위와 업무 중 발생 사실을 정확히 설명해야 합니다.

준비자료

• 초진기록지, 진단서
• 사고 발생일시와 장소
• 작업장 사진, CCTV 가능성
• 목격자 정보
• 근로계약서, 급여내역

FAQ

Q. 회사가 산재 신청을 안 해주면 상담할 수 있나요?

A. 가능합니다. 산재는 근로자가 직접 신청하는 방식도 검토할 수 있습니다.

Q. 일용직도 산재가 될 수 있나요?

A. 실제 업무 중 재해라면 일용직 여부만으로 배제되지 않습니다.

Q. 광주이음센터에서 산재 승인 여부를 확정해주나요?

A. 승인 여부는 근로복지공단이 판단합니다. 센터 상담은 초기 방향 정리와 연계 기능으로 이해하는 것이 안전합니다.