요약: 광주 소음성 난청 산재에서 85dB·3년·40dB 기준과 직업력 자료, 청력검사 준비사항을 정리했습니다.

이 글은 산재 전문 블로그에 올린 본문을 개인 워드프레스 독자용으로 다시 정리한 글입니다. 법령 숫자를 외우는 것보다 중요한 것은 내 사건에서 그 숫자를 입증할 자료가 실제로 남아 있는지 확인하는 일입니다.

핵심 판단 포인트

• 진단서만 보지 말고 직업력, 근무기간, 공정, 장비, 업무부담 자료를 함께 봅니다.
• 회사 자료가 부족하면 고용보험·국민연금 이력, 건강검진, 의무기록, 동료 진술로 보완합니다.
• 기준에 조금 못 미치는 것처럼 보여도 노출 강도, 업무부담 가중요인, 의학 소견을 다시 연결해 봅니다.

왜 이 주제를 따로 봐야 하나요?

광주 소음성 난청 산재, 85dB·3년 기준보다 먼저 볼 직업력 자료 광주 소음성 난청 산재는 병원에서 난청 진단을 받았다는 사실만으로 끝나지 않습니다. 산재보험법 시행령 별표 3은 소음성 난청 기준으로 85dB 이상의 연속음, 3년 이상 노출, 한 귀 청력손실 40dB 이상 등 요건을 제시합니다. 다만 실제 사건에서는 과거 사업장, 공정, 장비, 작업환경측정표, 동료 진술을 어떻게 연결하느냐가 핵심입니다. 이 글은 광주 제조·건설·정비 현장에서 일했거나 퇴직 후 난청을 확인한 분들이 상담 전 정리할 자료를 설명합니다.

산재 사건은 한 문서로 결론나는 경우가 드뭅니다. 특히 소음성 난청 사건은 과거 업무와 현재 진단 사이의 연결고리를 얼마나 촘촘하게 복원하느냐가 중요합니다.

상담 전 준비자료

• 진단서, 검사결과지, 영상판독지, 조직검사 또는 청력검사 자료
• 고용보험 피보험자격 이력, 국민연금 가입증명, 건강보험 자격득실확인서
• 작업환경측정표, 특수건강진단, 업무일지, 출퇴근기록, 동료 진술
• 사망 사건이면 사망진단서, 가족관계증명서, 유족급여 신청인 관련 자료

작성: 박실로 공인노무사 · 한동노무법인 대표. 산재보상, 산업안전, 병원·제조업 노무 사건을 함께 검토합니다.