임금 명세서 교부 의무, 위반하면 과태료 얼마?
직원에게 급여명세서(임금명세서)를 주지 않으면 과태료가 부과됩니다. 2021년 11월 19일부터 시행된 근로기준법 개정으로 임금명세서 교부가 법적 의무가 되었습니다. 아직도 구두로 “이번 달 얼마요”라고 알려주는 사업장이 있다면, 지금 바로 바꾸셔야 합니다. 임금명세서 교부 의무의 법적 근거 근로기준법 제48조 제2항은 사용자가 임금을 지급할…
html-css-최소기초
바이브코더가 꼭 알아야 할 것 좋은 소식: HTML/CSS 전체를 알 필요 없습니다. 나쁜 소식: 최소한의 개념은 알아야 합니다. AI에게 명확하게 지시하려면, 자신이 뭘 원하는지 알아야 합니다. 이 글은 “개발자 수준의 이해”가 아니라, “AI에게 명확하게 말할 수 있는 수준”입니다. HTML 필수…
사용자가 임금을 삭감할 수 있는 경우와 없는 경우
경영이 어렵다고 사장이 갑자기 “다음 달부터 월급을 줄이겠다”고 한다면? 근로자는 이를 거부할 수 있습니다. 임금은 근로계약의 핵심 내용이므로, 근로자의 동의 없이 일방적으로 삭감하면 위법입니다. 임금 삭감의 원칙: 동의 없이는 불가 임금은 근로자와 사용자가 합의한 근로계약의 내용입니다. 이를 변경하려면 근로자의 동의가…
바이브코딩-실패사례
왜 실패 사례를 공개하는가? 성공 이야기는 많지만, 실패 이야기는 드뭅니다. 그래서 사람들은 “AI면 모든 게 쉽겠네”라고 생각합니다. 현실: 50%는 실패합니다. 이 글에서는 제가 만난 5가지 실패 사례와 각 해법을 공개합니다. 실패 사례 1: 할루시네이션 (AI가 거짓말함) 상황 “노동법 상담 챗봇”을…
고정OT 월 52시간 초과 시 추가 수당 받을 수 있나요?
포괄임금제(고정OT)로 계약을 맺었다고 해서 아무리 일해도 추가 수당을 못 받는 건 아닙니다. 실제 근무시간이 고정OT에서 정한 시간을 초과하면 초과 부분에 대한 추가 수당을 청구할 수 있습니다. 고정OT(포괄임금제)란 무엇인가요? 고정OT(고정연장근로수당)는 매월 일정 시간의 연장근로를 미리 약정하고 그 수당을 월 급여에 포함하여…
성과급은 퇴직금 계산에 포함되나요?
“매년 성과급을 받아왔는데, 퇴직금 계산에는 포함이 안 된다고 하네요.” 이런 분쟁이 실무에서 꽤 자주 발생합니다. 성과급이 퇴직금 계산 기준인 평균임금에 포함되는지는 지급 관행과 계속성, 사전 약정 여부에 따라 결정됩니다. 퇴직금 계산의 기준: 평균임금이란? 퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (계속근로연수)로…
vercel-무료배포
Vercel이란? Vercel은 “웹사이트와 앱을 배포하는 가장 쉬운 플랫폼”입니다. 개발자들이 가장 선호하는 호스팅 서비스이며, 2026년 기준 무료로도 충분합니다. Vercel의 특징 무료로 웹사이트 배포 가능 GitHub과 자동 연동 코드 업데이트하면 자동 배포 한국까지 빠른 속도 (CDN) 이전 버전 관리 가능 (롤백) Vercel…
직원 실수로 손해 발생, 임금에서 공제할 수 있나요?
배달 직원이 교통사고를 냈습니다. 차량 수리비가 나왔는데 월급에서 빼도 될까요? 직원 잘못으로 손해가 생겼더라도 임금에서 마음대로 공제하면 위법입니다. 임금 전액 지급 원칙 근로기준법 제43조 제1항은 임금은 그 전액을 지급해야 한다고 규정합니다. 즉, 어떤 이유가 있더라도 임금에서 임의로 빼면 안 됩니다.…
임금피크제, 합법인가요? 2022년 대법원 판결 이후 핵심 정리
회사에서 55세부터 임금을 매년 10%씩 삭감하는 임금피크제를 적용한다고 합니다. 이것이 합법인가요? 2022년 대법원 판결 이후 임금피크제의 유효성 판단 기준이 바뀌었습니다. 임금피크제란? 임금피크제는 일정 연령(예: 55세)을 기점으로 임금을 줄이는 대신 정년을 보장하거나 고용을 유지하는 제도입니다. 정년 연장·보장형과 고용 연장형이 주요 유형입니다.…
엑셀-자동화도구
엑셀 자동화가 필요한 이유 직장인의 60%가 “매일 반복되는 엑셀 작업”에 시간을 낭비합니다. 예시: – 매일 아침 10개의 PDF를 엑셀로 정리 (1시간) – 월말마다 모든 직원의 급여대장 작성 (3시간) – 고객 데이터 100개를 필터링하고 이메일 발송 (2시간) → 자동화하면: 1분 –…