병원 직원 퇴사 처리, 사직서만 받으면 끝일까요?
병원 직원 퇴사 처리는 사직서, 퇴직금, 연차수당, 인수인계, 개인정보·환자정보 접근권한 정리를 함께 해야 합니다.
간호사 교대근무표, 임금분쟁 없이 운영하려면?
간호사 교대근무표는 소정근로시간, 야간근로, 휴게시간, 휴일, 연차 사용 기록이 급여대장과 맞아야 합니다.
봉직의 근로계약서, 병원장이 꼭 봐야 할 쟁점
봉직의 근로계약서는 진료시간, 성과급, 당직, 겸직, 퇴직금, 계약해지 조항을 명확히 정해야 합니다.
병원 토요일 근무수당, 휴일근로수당인가요?
병원 토요일 근무수당은 토요일이 소정근로일인지 휴무일인지, 5인 이상인지, 주 40시간 초과 여부에 따라 달라집니다.
병원 고정연장수당 설계, 이렇게 해야 분쟁이 줄어듭니다
병원 고정연장수당은 약정 시간, 기본급 구분, 초과근로 추가정산 기준이 명확해야 임금분쟁을 줄일 수 있습니다.
의원 직원 4대보험, 언제부터 가입해야 하나요?
의원 직원 4대보험은 근로자성, 근무시간, 고용 형태, 보수 지급 방식을 기준으로 가입 여부와 신고기한을 확인해야 합니다.
병원 근로감독 준비서류 10가지 | 원장님 체크리스트
병원 근로감독은 근로계약서, 임금대장, 출퇴근기록, 연차대장, 취업규칙, 퇴직금 자료를 중심으로 준비해야 합니다.
병원 급여대장 점검, 근로감독 전 무엇을 봐야 하나요?
병원 급여대장은 기본급, 고정수당, 연장·야간수당, 공제항목, 퇴직금 산정 자료가 실제 근무기록과 맞는지 확인해야 합니다.
병원 직장 내 괴롭힘, 환자 민원과 어떻게 구분하나요?
병원 직장 내 괴롭힘은 업무상 적정범위, 지위 또는 관계의 우위, 신체·정신적 고통 여부를 기준으로 판단합니다.
병원 수습직원 본채용 거절, 어디까지 가능할까요?
병원 수습직원도 본채용 거절에는 객관적 평가 기준과 절차가 필요합니다. 단순 성향 불일치만으로는 분쟁 위험이 큽니다.
