병원 노무관리에서 가장 많이 터지는 7가지 문제
병원 노무관리는 근무표, 휴게시간, 인센티브, 괴롭힘 대응에서 문제가 자주 생깁니다. 서류보다 실제 운영 방식이 먼저 드러나는 분야입니다.
병원 포괄임금제는 2026년에 계속 써도 되나요? 근무표 기준 점검
병원 포괄임금제는 계약서 한 문장보다 근무표와 실제 수당 계산이 중요합니다. 교대제, 야간근로, 휴일근로가 섞이면 먼저 근무표부터 봐야 합니다.
위험성평가 미실시, 중대재해 사건에서 왜 불리해질까
위험성평가 자료는 사고 뒤에 회사의 안전보건 관리가 실제로 작동했는지를 보여주는 자료가 됩니다. 문서가 없거나 형식적이면 설명이 어려워집니다.
원청도 하청 노조와 교섭해야 하나요? 실질 지배 기준 정리
원청이 언제나 하청 노조와 교섭해야 하는 것은 아닙니다. 쟁점은 원청이 해당 근로조건을 실질적으로 지배·결정했는지입니다.
2026 개정 노조법 이후 단체교섭, 회사가 조심할 점
2026년 개정 노조법 쟁점은 사용자 범위와 교섭 대응입니다. 회사는 교섭 요구를 받았을 때 실제로 어떤 근로조건을 지배·결정했는지부터 정리해야 합니다.
부당해고 상담 전 준비자료, 노무사는 무엇을 먼저 보나요?
부당해고 상담에서는 해고 사유보다 먼저 해고가 언제, 어떤 방식으로 통보됐는지를 봅니다. 그다음 출근기록, 징계자료, 대화기록을 맞춰 봅니다.
부당해고 구제신청 언제까지? 3개월 기한과 서면통지 기준
부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 안에 해야 합니다. 다만 먼저 볼 것은 해고 통지 방식, 해고일, 사업장 규모입니다.
임금체불 노동청 신고 전 준비자료 7가지
노동청 신고 전에는 체불액을 월별로 정리해야 합니다. 임금명세서와 실제 입금내역의 차이를 표시하면 조사 쟁점이 빨리 잡힙니다.
임금체불 노무사 상담, 누구에게 맡겨야 하나요? 광주·전남 기준
광주·전남 임금체불 상담에서 담당자·금액 산정·대리 범위·비용을 확인하는 방법입니다. 공공상담과 직접 신청, 준비자료, 지급기일과 적용 요건을 구분합니다.
노동절 법정공휴일 전환 실무 가이드 | 수당 계산·휴일대체 총정리 (2026)
이 글의 목차 들어가며 1. 명칭 변경: 근로자의 날 → 노동절 2. 노동절, 법정공휴일이 되기까지 (개정 경과) 3. 가장 큰 변화: 노동절 휴일대체가 가능해졌습니다 4. 노동절 수당 계산 실무 5. 사업주 체크리스트 6. 관련 법령 마무리 전문가 상담이 필요하신가요? 들어가며…
