육아휴직 급여가 2024년부터 크게 바뀌었습니다. 6+6 부모육아휴직제는 부모가 순차적으로 육아휴직을 하면 첫 6개월 급여를 대폭 인상하는 제도입니다. 어떻게 바뀌었는지, 얼마를 받는지 정확히 정리해 드립니다.

6+6 부모육아휴직제란?

남녀고용평등법 제19조의4 개정(2024년 1월 시행)으로 도입된 제도입니다. 같은 자녀에 대해 부모 모두가 육아휴직을 사용할 경우, 부모 모두의 최초 6개월 급여가 인상됩니다. 2025년부터는 첫 번째·두 번째 사용자 구분 없이 부모 모두에게 6+6 급여가 적용됩니다.

6+6 부모육아휴직 급여 지급액 (2026년 기준)

기존 육아휴직 급여(통상임금 80%, 상한 150만 원)보다 대폭 인상된 수준입니다.

6+6 미적용 시 일반 육아휴직 급여

6+6 부모육아휴직제 적용 요건을 갖추지 못한 경우 일반 육아휴직 급여를 받습니다.

2025년(2026년 동일 적용) 일반 육아휴직 급여:
– 1~3개월: 통상임금의 100%, 상한 월 250만 원
– 4~6개월: 통상임금의 100%, 상한 월 200만 원
– 7~12개월: 통상임금의 80%, 상한 월 160만 원

적용 요건

• 같은 자녀에 대해 부모 모두 육아휴직을 사용할 것
• 생후 18개월 이내에 육아휴직을 개시할 것 (휴직 중 18개월을 넘겨도 적용 유지)
• 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상
• 부모 중 한 명이라도 2024년 이후에 육아휴직을 최초로 사용할 것

많이 헷갈리는 Q&A

Q. 부부가 동시에 육아휴직을 해도 6+6이 적용되나요?
A. 네, 적용됩니다. 순차적이든 동시든 두 번째 시작하는 부모에게 6+6 급여가 적용됩니다. 동시에 시작하면 나중에 신청한 쪽이 두 번째 사용자로 처리됩니다.

Q. 두 번째 육아휴직자인데 통상임금이 상한액보다 낮으면 어떻게 되나요?
A. 통상임금 100% 전액 지급됩니다. 상한액은 최대 금액이므로 통상임금이 상한 이하라면 통상임금 전액을 받습니다.

Q. 6개월 이후에도 육아휴직을 이어서 하면 급여가 어떻게 되나요?
A. 7개월부터는 일반 육아휴직 급여(통상임금 80%, 상한 160만 원)로 전환됩니다.

노무사 한 줄 결론

부부가 함께 육아휴직을 쓰면 첫 6개월 급여가 대폭 오릅니다. 두 번째 육아휴직자가 이 혜택을 받으니, 순서를 미리 계획하세요.

상담 문의
육아휴직 급여 계산 또는 6+6 적용 여부 상담이 필요하시면 문의해 주세요.
한동노무법인 박실로 노무사에게 문의해 주세요.

✉️ [email protected]
📞 010-9883-7268
🧵 https://www.threads.com/@silrobag?hl=ko

본 글은 일반적인 법률 정보 제공을 목적으로 하며, 개별 사안의 법률 자문이 아닙니다.

전문가 상담이 필요하신가요?

비슷한 상황으로 고민 중이시라면, 혼자 판단하지 마시고 전문가와 상담하세요. 한동노무법인 박실로 노무사가 19년간 광주·전남 현장에서 쌓은 경험으로 도와드립니다.

한동노무법인
📞 062-521-5678 / 010-9883-7268
💬 카카오톡 상담
🌐 silronomu.com | 전남광주노무사.com
🧵 @silrobag

이 글은 19년차 공인노무사이자 한동노무법인 대표 박실로 노무사가 작성하였습니다.