병원 1년 계약직 퇴직금은 언제 발생하나요?
병원 1년 계약직도 계속근로기간과 주 소정근로시간 요건을 충족하면 퇴직금이 발생할 수 있습니다.
병원노무 전문
병원·의원 원장님을 위한 근로계약서, 임금, 연차, 야간근로, 4대보험, 퇴직금, 근로감독 대응 전문 콘텐츠입니다.
41개의 글
병원 파트타임 직원 연차도 발생하나요? | 병원노무
병원 파트타임 직원도 요건을 충족하면 연차가 발생합니다. 주 소정근로시간과 계속근로기간을 먼저 확인해야 합니다.
의원 야간진료 수당은 어떻게 계산하나요? | 병원노무
의원 야간진료 수당은 5인 이상 여부, 실제 근무시간, 휴게시간, 연장·야간근로 중복 여부를 함께 봐야 합니다.
병원 근로계약서 작성 전 꼭 확인할 7가지 | 병원노무 전문
병원 근로계약서는 임금, 휴게시간, 야간근로, 고정연장수당, 수습기간을 실제 근무표와 맞춰 작성해야 합니다.
2026년 병원 노동법 개정사항 총정리 — 원장님이 꼭 알아야 할 변경 포인트
안녕하세요, 한동노무법인 대표 박실로 공인노무사입니다. 2026년, 노동법이 꽤 많이 바뀌었습니다. 최저임금 인상부터 육아휴직 확대, 노란봉투법 시행, 4대보험 요율 변경까지 — 병원·의원을 운영하시는 원장님이라면 챙겨두실 만한 변경 포인트를 하나씩 정리해 드리겠습니다. 특히 의료기관은 간호사, 간호조무사, 물리치료사, 원무과 직원 등 다양한 직종이…
병원 직원 해고 절차와 주의사항 — 부당해고 없이 합법적으로
병원 직원 해고는 일반 회사보다 절차가 더 까다롭습니다. 환자 응대, 의료기록, 감정노동, 교대근무가 함께 얽혀 있어 같은 사유라도 일반 사업장보다 정당성 판단이 미묘하게 갈리는 경우가 많습니다. 본 글은 19년간 광주·전남 병원·의원 자문 경험을 바탕으로, 원장님 입장에서 부당해고로 번지지 않게 처리하는…
한의원 노무관리 A to Z — 개원 한의사를 위한 실전 가이드
한의원 노무는 작은 인원 안에서 접수·치료·탕전·원무가 겹치는 구조 때문에 분쟁이 자주 생깁니다. 19년간 광주·전남 한의원 자문에서 보면, 같은 한의원이라도 ① 1인 한의원 ② 2~3인 의원 ③ 한방병원 부설형에 따라 노무 리스크가 완전히 다릅니다. 개원 한의사님이 처음부터 정리해 두시면 좋은 6대…
요양병원 야간근무 수당 계산법 — 2026년 최신 기준 총정리
요양병원 야간근무 수당은 단순 계산으로 끝나지 않습니다. 야간근무 시간 자체, 휴게시간 인정 여부, 호출 대기시간, 야간전담 vs 교대제 구분에 따라 수당이 1.5배~2배까지 차이날 수 있습니다. 2026년 5월 기준 근로기준법과 고용노동부 지침에 따른 정확한 계산법을 정리합니다. 1. 야간근로의 법적 정의 —…
의원급 의료기관 취업규칙 필수 조항 10가지 — 개원의를 위한 체크리스트
의원급 의료기관 취업규칙은 일반 회사 양식 그대로 쓰면 안 됩니다. 진료시간(평일·토요일·야간)·환자정보 보호·의료사고 대응·상담실장 권한·간호조무사 직무 같은 의원 특수 쟁점이 빠지기 때문입니다. 상시 10인 이상 의원은 근로기준법 제93조에 따라 취업규칙을 작성·신고해야 하며, 광주·전남 의원 자문에서 가장 자주 보강이 필요한 10개 조항을…
병원 간호사 교대제 설계 실무 가이드 — 병원노무 기준 정리
병원 간호사 교대제는 근무표 설계 한 줄에 임금·연차·퇴직금이 모두 걸려 있습니다. 3교대(데이·이브닝·나이트)·2교대·격일제·야간전담제를 어떻게 짜느냐에 따라 월 수당이 30~50만원까지 차이날 수 있고, 그 차이가 누적되면 퇴직금·평균임금 산정에 그대로 반영됩니다. 광주·전남 종합병원·요양병원 자문 경험을 바탕으로 교대제 설계 시 꼭 확인해야 할 핵심을…
