취업규칙에 없는 해고 사유로 해고하면 어떻게 되나요?
직원을 해고하려고 하는데, 취업규칙에 해당 사유가 명시되어 있지 않습니다. 이 경우 해고가 가능할까요? 정답은 “상황에 따라 다르다”입니다. 취업규칙과 해고 사유의 관계 근로기준법 제93조는 취업규칙의 필수 기재 사항 중 하나로 “해고의 사유 및 절차”를 규정합니다. 취업규칙에 해고 사유가 기재되어 있다면, 그것이…
AI 번역 vs 구글 번역, 어느 게 더 정확한가?
AI 번역 vs 구글 번역, 어느 게 더 정확한가? 한국어 ↔ 영어 번역은 AI 번역기가 구글 번역보다 훨씬 좋습니다. 2026년 현재 상황을 정리했습니다. 주요 번역 도구 4가지 비교 1. DeepL (deepl.com) 특징: – 전문 번역기 회사 – 신경망 기반 AI…
폭언·폭행 직원, 바로 해고해도 될까요? 징계 절차 안내
직장에서 동료나 상사에게 폭언·폭행을 한 직원을 즉시 해고하고 싶습니다. 당연히 해고해야 할 것 같은 상황이지만, 법적으로는 여전히 절차가 필요합니다. 폭언·폭행, 해고 사유가 되나요? 네, 폭언·폭행은 명백한 징계 사유입니다. 다만 그 수위에 따라 징계 양정(경고·감봉·정직·해고)이 달라질 수 있습니다. 다음 요소들이 중할수록…
AI로 영어 글쓰기, 원어민 수준으로 만드는 방법
AI로 영어 글쓰기, 원어민 수준으로 만드는 방법 한국인이 영어 에세이를 쓸 때, “번역”으로 접근하면 안 됩니다. AI로 “작성”하는 방식으로 해야 원어민 수준이 됩니다. 어떻게 할까요? 번역 vs 작성, 완전히 다른 결과 번역 방식 (절대 금지): 한글로 쓴 글을 번역기 돌림…
시용근로자(수습직원) 해고, 판례는 어떻게 보나요?
시용(試用)근로자, 즉 수습직원을 본채용 전 해고하거나 수습 만료 후 정식 채용을 거절하는 것이 얼마나 자유로운지는 노무 실무에서 매우 중요한 문제입니다. 판례를 통해 정확한 기준을 확인해 보겠습니다. 시용근로자의 법적 지위 시용근로자는 이미 근로계약이 체결된 근로자입니다. 다만 본 채용을 전제로 한 평가·검증…
AI 딥리서치 기능, 문과생의 글쓰기를 바꾼다
AI 딥리서치 기능, 문과생의 글쓰기를 바꾼다 “딥리서치”는 AI가 여러 소스에서 정보를 모아서 정리해주는 기능입니다. 블로그 글 쓸 때, 이 기능 하나로 리서치 시간이 80% 줄어듭니다. 딥리서치란? 일반 검색 AI와의 차이: 일반 웹 검색 AI: “2026 AI 트렌드” → 최신 뉴스…
해고 후 복직 대신 금전보상 선택 가능한가요?
부당해고 판정을 받았습니다. 그런데 복직하고 싶지 않습니다. 회사 분위기가 너무 나빠졌거나, 이미 다른 직장을 구했을 수도 있습니다. 이런 경우 복직 대신 돈으로 보상받을 수 있을까요? 금전보상제도란 무엇인가요? 근로기준법 제30조 제3항은 부당해고가 인정된 경우 근로자가 원하면 복직 대신 금전보상을 선택할 수…
부당해고 구제신청, 어디에 언제까지 해야 하나요?
갑자기 해고를 당했습니다. 억울하고 부당하다고 생각됩니다. 이 상황에서 가장 먼저 해야 할 일은 기간을 놓치지 않는 것입니다. 부당해고 구제신청은 기간이 지나면 더 이상 신청할 수 없습니다. 구제신청 기간: 해고일로부터 3개월 근로기준법 제28조 제2항은 부당해고 구제신청은 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에…
AI 프롬프트 작성법, 문과생이 더 잘 할 수 있는 이유
AI 프롬프트 작성법, 문과생이 더 잘 할 수 있는 이유 “프롬프트 엔지니어링”이라고 하면 어렵지만, 사실은 그냥 “잘 묻는 법”입니다. 문과생이 공대생보다 잘할 가능성이 높습니다. 왜냐? 문과생은 이미 글을 잘 쓰니까요. 좋은 프롬프트의 5가지 원칙 1. 역할을 부여하기 “~ 역할로서…”라고 시작하면…
직원이 퇴직을 거부하면? 권고사직과 강요의 경계선
직원에게 “그만두는 게 어떻겠냐”고 이야기했더니 거부합니다. 이 상황에서 사업주는 어떻게 해야 할까요? 권고사직의 법적 성질과 한계를 정확히 알아야 합니다. 권고사직이란 무엇인가요? 권고사직은 사용자가 근로자에게 자발적 퇴직을 권유하고, 근로자가 동의하여 사직서를 제출하는 방식으로 근로관계를 종료하는 것입니다. 형식상 “사직”이지만, 사용자의 권유가 있었다는…