출퇴근 중 사고도 산재가 되나요? 출퇴근재해 완전 정리
출퇴근 중 교통사고를 당했는데 산재가 되는지 모르는 분들이 많습니다. 2018년 1월 1일부터 출퇴근 중 발생한 사고도 산업재해보상보험법 제37조 제1항 제3호에 따라 업무상 재해(출퇴근재해)로 인정됩니다. 다만 모든 출퇴근 사고가 인정되는 것은 아니므로 기준을 정확히 알아야 합니다. 출퇴근재해의 정의 출퇴근재해는 통상적인 경로와…
과로사·뇌심혈관질환, 업무상 질병으로 인정받을 수 있나요?
갑자기 쓰러진 동료, 과로로 세상을 떠난 가족. 이런 경우에도 산재가 될 수 있습니다. 뇌출혈, 심근경색, 뇌경색 등 뇌심혈관질환은 업무상 과로나 스트레스와의 인과관계가 인정되면 업무상 질병으로 산재 처리됩니다. 다만 인과관계 입증이 핵심이므로 전략적으로 준비해야 합니다. 업무상 질병으로 인정받는 뇌심혈관질환 종류 산업재해보상보험법…
AI 커리어 전환, 문과생이 AI 관련 직업을 얻는 방법
문과생인데 AI 관련 일을 할 수 있을까? 당연합니다. 오히려 문과생이 유리할 수도 있습니다. AI 회사들은 개발자만 필요한 게 아니거든요. 저 자신도 공인노무사로 일하면서 AI를 활용해 업무 범위를 크게 넓혔습니다. “커리어 전환”이 반드시 직업을 바꾸는 게 아니라, 기존 직업에 AI를 결합하는…
산재 급여 종류, 어떤 보상을 받을 수 있나요?
산재가 승인되면 치료비 외에도 다양한 급여를 받을 수 있습니다. 산업재해보상보험법은 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여 등 7가지 급여를 규정하고 있습니다. 어떤 급여를 받을 수 있는지 상황에 따라 정확히 파악해야 보상을 놓치지 않습니다. 7가지 산재 급여 한눈에 보기 급여 종류 지급…
산재 신청 절차, 처음부터 끝까지 어떻게 하나요?
다쳤다는 사실은 알겠는데, 산재 신청을 어디서 어떻게 해야 할지 막막한 분들이 많습니다. 산재(산업재해보상보험) 신청은 근로복지공단에 요양급여 신청서를 제출하는 것에서 시작합니다. 절차를 정확히 알고 준비하면 승인 가능성이 높아집니다. 산재 신청의 전체 흐름 단계 내용 주체 1단계 병원 진료 (산재 지정 의료기관)…
산업재해 인정 기준, 어떤 경우에 산재로 인정받나요?
일하다 다쳤다고 해서 모두 산재로 인정받는 것은 아닙니다. 산업재해보상보험법에서 정한 ‘업무상 재해’ 요건을 충족해야 산재로 인정됩니다. 어떤 기준으로 판단하는지 알고 있어야 적절히 대응할 수 있습니다. 업무상 재해의 3가지 유형 산업재해보상보험법 제37조는 업무상 재해를 세 가지로 구분합니다. 1. 업무상 사고: 업무…
AI API 연결, Zapier와 Make로 앱 자동화하기 (코딩 없이)
앱들을 자동으로 연결한다? 코딩 없이? Zapier와 Make는 일명 “자동화 플랫폼”입니다. 여러 앱을 연결해서 자동으로 데이터를 이동시키고, AI를 활용할 수 있습니다. 예를 들어, “스프레드시트에 새로운 행이 추가되면, AI로 요약하고, 이메일로 보내기”처럼 복잡한 작업을 자동화합니다. Zapier vs Make, 뭐가 다른가? 항목 Zapier…
안전보건 예산과 비용, 중처법에서 왜 중요한가요?
중대재해처벌법 시행령 제4조 제4호는 경영책임자에게 안전보건에 필요한 인력·시설·장비 구비와 이를 위한 예산을 편성하고 집행하도록 의무화합니다. 예산이 없다는 것은 안전을 중요하게 생각하지 않는다는 증거로 해석됩니다. 금액보다 예산을 책정하고 집행한 기록이 더 중요합니다. 안전보건 예산으로 인정되는 항목 별도 법령에서 정한 항목이 있지는…
AI 메모리 기능 비교, 클로드 vs ChatGPT 기억 기능 차이
AI가 당신을 기억할 수 있다면? AI와의 모든 대화가 끝나면 AI는 당신을 “잊습니다”. 다음 대화에서 이전 내용을 모릅니다. 이를 보완하기 위해 Claude와 ChatGPT가 “메모리” 기능을 도입했습니다. AI 메모리란? AI 메모리는 당신이 명시적으로 저장한 정보를 AI가 기억하는 기능입니다. 예를 들어 “내 이름은…
중처법 종사자 의견 청취 의무, 어떻게 이행하나요?
중대재해처벌법 시행령 제4조 제7호는 경영책임자에게 “종사자(협력업체 종사자 포함)의 안전보건 관련 의견을 청취하는 절차를 마련하고, 반기 1회 이상 직접 청취하거나 청취 결과를 보고받을 것”을 요구합니다. 이 의무는 단순히 의견함을 비치해두는 것이 아닙니다. 실질적으로 의견을 듣고 개선에 반영하는 구조가 필요합니다. 종사자 의견…