교섭창구 단일화 절차, 회사가 놓치면 안 되는 5단계 타임라인
교섭창구 단일화 절차는 복수노조 사업장에서 사용자가 자의로 건너뛸 수 있는 단계가 아닙니다. 교섭 요구 사실 공고부터 교섭대표노동조합 확정까지 정해진 순서를 한 칸이라도 이탈하면, 그 위에서 체결한 단체협약의 효력이 흔들리거나 부당노동행위 책임으로 이어질 수 있습니다. 핵심은 “어느 노조와 교섭할지”를 사용자가 고르는…
광주·전남 병원 폐업, 해고예고·임금체불·대지급금 실무 정리
광주·전남 병원·의원 폐업 때 해고예고수당, 금품청산 14일, 임금체불, 퇴직자·재직자 대지급금 절차를 정리했습니다.
광주 산재보상 노무사 추천, 직접 상담으로 확인해야 할 기준
광주 산재보상 노무사 추천을 찾는 분들을 위해 직접상담, 수임료 기준, 브로커 주의사항, 산재보상 절차를 정리했습니다.
위험성평가를 안 하면 중대재해 수사에서 불리한가요?
네, 불리하게 작용할 수 있습니다. 위험성평가는 산업안전보건법 제36조가 정한 사업주의 의무이자, 중대재해 사고가 났을 때 사업주와 경영책임자가 안전조치를 다했는지 판단하는 핵심 자료이기 때문입니다. 평가를 하지 않았거나 형식적으로만 했다면, 수사기관은 이를 안전·보건 확보의무를 게을리한 정황으로 봅니다. 광주·전남에서 중대재해와 산업안전을 다뤄 온…
광주 직장 내 괴롭힘, 노무사에게 맡기면 무엇이 다른가요?
직장 내 괴롭힘은 신고·조사·조치 절차가 근로기준법으로 정해져 있고, 회사가 절차를 어기면 과태료나 형사처벌 대상이 될 수 있습니다. 객관적인 조사와 절차 설계가 핵심이라, 노무사가 외부 조사자로 참여하면 회사와 신고자 모두 위험을 줄일 수 있습니다. 광주에서 직장 내 괴롭힘 사건을 다뤄 온…
전남 노무사 추천, 어떻게 찾고 확인하나요? 목포·여수·순천 기준
전남에서 노무사를 찾을 때는 한국공인노무사회 공식 자격 조회로 등록 여부를 먼저 확인하고, 맡기려는 사건 분야의 처리 경험을 따져 고르는 것이 안전합니다. 광고 문구보다 자격과 실제 경험이 중요합니다. 광주·전남을 기반으로 일하는 한동노무법인 박실로 노무사가 노무사를 제대로 찾는 방법을 정리했습니다. 전남은 목포,…
취업규칙 2026 업그레이드, 무엇을 바꿔야 하나요? 사업주 5대 점검
2026년 취업규칙은 통상임금 정의, 육아지원 제도, 포괄임금 운영 세 축에서 손봐야 합니다. 2024년 말 통상임금 판례가 바뀌었고, 2026년 1월부터 육아기 10시 출근제와 육아지원 확대가 시행되면서, 과거에 만든 취업규칙을 그대로 두면 현행 법령과 어긋나는 조항이 생깁니다. 광주 한동노무법인 박실로 노무사가 사업주가…
AI노무사와 코딩하는 노무사, 노동문서 검증은 어떻게 다를까요?
코딩하는 노무사는 노동법 전문성 위에 직접 만든 계산 프로그램과 AI 자동화를 얹어, 임금 산정·취업규칙 점검·산재 서류·노무진단을 더 빠르고 정확하게 처리하는 공인노무사를 말합니다. 광주 한동노무법인의 박실로 노무사가 19년 현장 경험에 코드를 더해 일하는 방식이 바로 그것입니다. AI노무사는 자료정리와 초안 작성에는 도움이…
건설현장 산재, 목격자가 없을 때 회사는 무엇을 확인해야 하나요?
건설현장 산재 사고에 목격자가 없을 때 회사가 확인해야 할 재해경위, 작업지시, CCTV, 작업일보, 원청·하청 자료를 정리했습니다.
병원노무사 추천 전, 근무표·임금·징계·퇴직 쟁점부터 보세요
병원노무사 상담 전 근무표, 임금, 징계, 퇴직 쟁점을 먼저 정리하면 병원 인사노무 리스크를 빠르게 줄일 수 있습니다.
