클로드 페이블 5와 루프엔지니어링, 2026년 6월 AI가 일하는 방식이 또 바뀌었습니다
클로드 페이블 5(Claude Fable 5)는 2026년 6월 9일 앤트로픽이 공개한 최상위 AI 모델이고, 루프엔지니어링(Loop Engineering)은 AI에게 일을 한 건씩 시키는 대신 스스로 일감을 찾아 처리하고 검증받는 체계를 설계하는 방식입니다. 같은 주에 나온 이 두 가지가 2026년 하반기 AI 활용의 흐름을…
코딩하는 노무사는 AI를 직원처럼 운영합니다
Codex와 옵시디언을 이용해 노무사 업무를 총괄본부장, 상시반복, 지시대기 스레드로 나누어 운영해 본 기록입니다.
직장 내 괴롭힘 조사 노무사: 선임 전 회사가 준비할 자료와 조사 흐름
직장 내 괴롭힘 조사 노무사 선임 전 준비자료와 조사 흐름을 정리합니다. 신고·반박·증거를 연결하는 쟁점표, 보호조치와 비밀유지 기준을 확인하세요.
워라밸 4.5 프로젝트, 근로시간 단축·주4.5일제 도입 전 노무 리스크
워라밸 4.5 프로젝트와 근로시간 단축을 검토할 때 근로계약서, 임금, 근태기록, 지원금 환수 리스크를 먼저 확인해야 합니다.
고용촉진장려금 2026 — 취업 취약계층 채용하면 최대 얼마까지 받을 수 있나요?
고용촉진장려금 2026 지원금액은 단일 금액이 아니라 고용 유지 기간에 따라 6개월분·12개월분·18개월분·24개월분으로 나뉘어 지급됩니다. 1인당 지급 단가는 고용보험법 시행령 제26조에 따라 고용노동부가 매년 고시하는 금액으로 정해지므로, 정확한 2026년 금액은 당해 연도 고시로 확인해야 합니다. 채용 전 고용센터 구직등록과 6개월 이상 고용…
산재보험료 개별실적요율 — 사고 많은 사업장은 보험료가 오른다는 게 사실인가요?
네, 사실입니다. 산재보험료에는 사업장의 3년간 재해 실적을 반영하는 개별실적요율 제도가 있어, 사고가 많아 보험급여 지출이 보험료의 85%를 넘으면 다음 해 산재보험료율이 올라가고, 75% 이하로 적으면 내려갑니다. 건설업(2년 전 총공사금액 60억원 이상)과 상시근로자 30명 이상 사업장이 대상이며, 인상·인하 폭은 최대 20%까지입니다.…
4대보험 이중가입 문제 — 직장 두 개 다니거나 대표이사이면서 직원이면 어떻게 되나요?
4대보험 이중가입은 “두 번 가입되니 보험료를 두 배 낸다”는 뜻이 아닙니다. 보험마다 처리 방식이 다릅니다. 건강보험·국민연금은 각 사업장 보수를 기준으로 부과하되 합산액에 상한이 있고, 고용보험은 둘 중 한 사업장에서만 자격을 취득합니다. 대표이사이면서 직원으로 등록된 경우는 근로자성 판단이 핵심 쟁점입니다. 한동노무법인…
고용보험 피보험자격 취득·상실 신고, 늦으면 과태료 — 기한과 방법 총정리
고용보험 피보험자격 취득신고 기한은 직원이 입사한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지입니다. 퇴사 시 상실신고도 사유가 생긴 달의 다음 달 15일까지 해야 합니다. 기한을 넘기면 고용보험법 제118조에 따라 300만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 입사·퇴사 때마다 달력을 확인하는 습관이 필요합니다.…
출산·육아휴직 대체인력 지원금 2026 — 얼마를, 어떻게 신청하나요?
대체인력지원금은 출산육아기 고용안정장려금의 한 갈래로, 우선지원대상기업이 출산전후휴가·육아휴직 등을 30일 이상 부여하면서 새로 대체인력을 뽑거나 파견근로자를 대체인력으로 쓴 경우에 받습니다. 지급액은 고용노동부가 매년 고시하는 단가에 대체인력을 고용한 개월 수를 곱해 산정하며, 휴가·휴직 전 2개월 인수인계 기간과 복직 후 1개월 인수인계 기간도…
일용직 4대보험 가입 기준, 월 8일·60시간이면 어떻게 되나요?
일용직 4대보험 가입 기준은 보험마다 다릅니다. 산재·고용보험과 국민연금·건강보험의 월 8일·60시간 기준을 나눠 정리합니다.
