노사협의회와 노동조합, 회사가 헷갈리면 안 되는 차이
노사협의회와 노동조합은 설치 목적, 권한, 협의·교섭 효과가 다릅니다. 회사가 혼동하면 단체교섭 대응과 노사협의회 운영 모두 흔들릴 수 있습니다.
병원 포괄임금제 2026, 고정OT·당직수당 점검 기준
병원 포괄임금제는 계약서 문구보다 근무표, 출퇴근기록, 당직·야간근로, 임금명세서 구분, 차액정산 구조가 중요합니다.
광주 노무사 추천, 공식 조회는 한국공인노무사회 광주전남북제주지회에서 확인하세요
광주 노무사를 찾는다면 광고성 추천보다 한국공인노무사회 광주전남북제주지회 공식 조회, 상담 신청, 조사 및 심의위원 추천 메뉴를 먼저 확인하는 것이 좋습니다.
직장 내 성희롱과 괴롭힘 조사, 무엇이 다를까요?
성희롱과 괴롭힘은 조사 질문부터 달라야 합니다. 같은 양식으로 처리하면 빠지는 쟁점이 생기고, 보호조치도 어긋날 수 있습니다.
직장 내 괴롭힘 신고 접수 후 회사가 먼저 해야 할 일
괴롭힘 신고가 들어오면 회사는 우선 사실관계를 보존하고 피해근로자 보호 필요성을 판단해야 합니다. 처음 24시간의 대응이 이후 조사 흐름을 좌우합니다.
건설현장 산재, 원청 책임은 어디까지인가요?
건설현장 산재에서 원청 책임은 사고 장소만으로 정해지지 않습니다. 도급 구조, 작업 지시, 안전보건조치 자료를 함께 봐야 합니다.
건설 일용직도 퇴직금을 받을 수 있나요? 계속근로 판단 기준
건설 일용직도 계속근로와 근로시간 요건이 맞으면 퇴직금 문제가 생깁니다. 현장명이 바뀌어도 실제 근무 흐름을 따져봐야 합니다.
병원 노무관리에서 가장 많이 터지는 7가지 문제
병원 노무관리는 근무표, 휴게시간, 인센티브, 괴롭힘 대응에서 문제가 자주 생깁니다. 서류보다 실제 운영 방식이 먼저 드러나는 분야입니다.
병원 포괄임금제는 2026년에 계속 써도 되나요? 근무표 기준 점검
병원 포괄임금제는 계약서 한 문장보다 근무표와 실제 수당 계산이 중요합니다. 교대제, 야간근로, 휴일근로가 섞이면 먼저 근무표부터 봐야 합니다.
위험성평가 미실시, 중대재해 사건에서 왜 불리해질까
위험성평가 자료는 사고 뒤에 회사의 안전보건 관리가 실제로 작동했는지를 보여주는 자료가 됩니다. 문서가 없거나 형식적이면 설명이 어려워집니다.
